雇员误伤雇主是否独自担责
导读：
核心内容：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。以下由法律快车编辑为你介绍相关案例。
案情介绍：
三个月前小丘受雇于钟某建楼，完工后，钟某让小丘从楼顶开始拆除脚手架，而他在楼下指挥。期间，钟某为整理好已被抛下的部分材料，高喊暂停拆除，没有听清的小丘误以为是先向下抛投脚手架组件。因为这一失误，导致钟某被砸伤。钟某以小丘不听指挥为由，要他赔偿其全部14000余元医疗费用，小丘是否承担赔偿责任?
律师解答：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条指出：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”小丘根据钟某指令进行脚手架拆除，无疑属于从事雇佣活动。在此情况下，应否担责，取决于小丘对钟某受到的损害是否具有故意或重大过失。一方面，并不存在故意；另一方面，拆除脚手架应有示意红旗或高音喇叭等来传达指令。钟某显然属于未尽到提供适宜劳动条件以及监督义务，而小丘正是因为不符合标准操作规范才产生失误。在钟某存在过错的情况下，自然不能认定是小丘一人具有重大过失。
延伸阅读：
解雇原因
①工作绩效不合要求、行为不当、违反规定、业务水平不合格、不服从等员工个人方面的原因。
②不服从。这时常是解雇的原因，虽然它比其他解雇原因更难证明。
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