劳动维权案例:企业规章制度需明示
导读：
大多数单位都会有一套规章制度，以此约束员工的行为。如果员工违反了其中某条规定，自然会受到一定处罚。假如因此而引发劳动争议，那么规章制度的明示就显得格外重要。本期案例，用人单位因为无法证明规章制度已经向员工明示，最终导致败诉。
私开公车丢饭碗
第一次，罚款。肖某是上海一中日合资企业的员工。公司没有汽车和专职司机，为了工作与一家出租汽车公司签订了租赁合同。他偷偷配了公车钥匙。2002年7月，他乘司机不在，与同事开车出去，被领导发现，肖某与同事受到罚款处理。
第二次，开除。按理说，肖某应该吸取教训。但同年8月，他又开着公车带女友兜风。为了不让公司发觉，他将油箱里的汽油加满，又让人把记程器往回调，自以为做得天衣无缝。谁料，就在他偷偷送车回单位时，恰巧碰上了一个日方管理人员。公司以肖某偷开公车，屡教不改、弄虚作假为由，与肖某解除了劳动合同。
不服处罚要申诉
丢了合同的肖某，很不服气。于是以公司从未向他宣传过规章制度、处理过重为由，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。公司对此解释：公司有《业务规定》。入职培训时，就明确告诉员工，非司机人员不得驾驶公车。但肖某却对此置若罔闻，屡屡违反。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项的规定，公司解除了与他的劳动合同。
是否明示成争议
肖某私配公车钥匙，擅自开车办私事，在任何单位都是不允许的，违反了劳动纪律。但这种违纪行为是否就要受到解除劳动合同的惩罚呢？这需要公司就这种处罚行为有一个事先的公示，也就是要告诉职工这种行为可能带来的处罚。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。可见是否履行了公示程序，成了本案的争议焦点。
公司为了证明其履行了公示程序，找来了一位证人。他是公司业务员，证明在来公司之初，人事经理曾告诉他，公车不允许非司机人员驾驶，否则将被公司解除合同，当时办公室里只有他和人事经理。此外，公司再没有其他证据证明曾向肖某明示私开车辆将被解除劳动合同。
证据不够打败仗
仲裁委在对该证人证言进行评议后认为：证人是公司职工，公司有可能对其施加压力影响他客观作证；即便是证人所陈述的是事实，也只能证明公司向证人本人宣讲过有关规定，而不能证明公司向其他员工宣讲过规定，更不能证明向肖某明示过有关规定，所以公司证据不够充分，由于公司不能证明向肖某明示过有关规定，所以公司以肖某违纪而与其解除劳动合同缺乏明示程序，违反了有关的司法解释，因此只能够裁决公司败诉。
提示：实践中证明履行过明示义务并不难，比如：将公司的规章制度作为劳动合同的附件，明确地写在劳动合同当中，或者在给职工送达规章制度时让职工签字，或者组织职工学习规章制度并写出学习心得留档等等，都可以证明向职工履行了明示的义务，所以用人单位应多加强这方面的学习。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
［内容提要］用人单位劳动规章制度在性质上属于格式条款，我国现行法上对劳动规章制度的性质没有统一、清晰的思路，但大抵可认为是采“法规说”。《中华人民共和国劳动合同
用人单位制定的规章制度就可以辞退员工吗辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。辞退员工是人力
建立完善企业的劳动规章制度改怎么做劳动合同法规章制度如何建立完善企业的劳动规章制度2008年《劳动合同法》正式实施以来，对企业制定的涉及职工切实利益的规章制度提
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
