卫生部门如何实施绩效工资制
导读:
公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,体现了党和国家对广大公共卫生与基层医疗卫生事业单位工作人员的关怀,对于保障和改善医疗卫生人员工资待遇,促进医疗卫生事业发展,具有十分重要的意义。
一是科学核定绩效工资总量。要正确理解绩效工资的构成,要与本级事业单位平均水平相衔接,要综合考虑单位类别、人员结构、岗位设置、事业发展和经费来源等因素。二是合理核定财政补助水平。要结合公共卫生事业单位和基层医疗卫生事业单位的特点,分别核定补助经费。三是落实绩效工资所需经费。统筹整合有关资金,并按规定切实承担筹措实施绩效工资所需经费的任务,应由财政负担的经费要足额纳入预算,并及时拨付到位。
积极做好宣传解释工作;研究制定组织实施方案。要认真梳理分析本地区公共卫生与基层医疗卫生事业单位人员收入水平及差距情况,清理核查相关单位津贴补贴,摸清各单位的基本情况;切实加强单位财务管理。规范公共卫生与基层卫生事业单位财务管理和国有资产管理。各类经营服务收入要全部纳入单位预算。绩效工资要按有关财务管理规定进行核算,并以银行卡的形式发放;切实加大监督检查力度。加大对绩效工资实施情况的监督检查力度,防止出现事业单位在绩效工资外自行发放津贴补贴或奖金、违反规定程序分配绩效工资等问题;推进实施基层医疗卫生机构综合改革;落实对基层医疗卫生机构及其工作人员“双考核”制度,并切实将考核的结果与财政对机构补助和个人收入“双挂钩”。
劳动合同知识尽在法律快车劳动法频道,欢迎浏览劳动合同栏目的其他文章
延伸阅读:劳动法全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
我们虽然每个月都拿工资,但可能不知道自己的工资是怎么算的,因为一般都是基本工资和绩效,那么,什么是岗位绩效工资,岗位绩效工资制由哪几部分组成,具体包括哪些,都有
全浮动岗位绩效工资制度的探索湖北华中制药厂一、我厂内部分配制度改革的指导思想和原则我厂目前实行的分配制度叫“全浮动岗位绩效工资制”,是在岗位技能工资制的基础上,
讨论多年的事业单位改革随着一份中央文件的下发,开始正式推进。本报获悉,这份文件于3月22日就已经下发,名称为《分类推进事业单位改革实施指导意见》(下称《意见》)
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金