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  • 劳动者违反竞业限制需付违约金
    劳动者违反竞业限制需付违约金

    [案情简介] 2007年12月25日陆某与上海某派遣公司签订了一份《劳动合同》,合同约定:派遣陆某至上海一家机械公司(以下简称机械公司)工作,同时约定:如陆某与

    2020-06-07
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  • 未签订竞业限制协议该怎么维权
    未签订竞业限制协议该怎么维权

    「问题」 我们最近发现一名从我公司业务部离职的员工,将在我公司任职期间掌握到的客户资源和信息,出售与我公司同样的产品给原来我们的客户。当初,我公司仅与该员工签订

    2020-06-07
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  • 副总不满超时加班离职 公司怒讨说法胜诉
    副总不满超时加班离职 公司怒讨说法胜诉

    作为公司的生产技术副经理,尚某每月享受远远高于当地一般生产技术工人和管理者的工资报酬,但他却以无法承受超时加班为由单方解除劳动合同。日前经江苏省南通市中级人民法

    2020-06-07
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  • 从本案谈劳动合同中的违约金、服务期条款
    从本案谈劳动合同中的违约金、服务期条款

    案情] 高某与某公司在2003年11月1日签订了无固定期限的劳动合同一份,双方约定:劳动合同必须全面履行,任何一方违约,应支付对方违约金100000元;原告至劳

    2020-06-07
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  • 从一起股权转让合同纠纷案谈请求权的冲突
    从一起股权转让合同纠纷案谈请求权的冲突

    [案情]: 2003 年10月,A公司、王某、刘某签订了关于共同开设B公司的《合作协议》,约定:三方共同出资设立B公司,其中A公司出资150万元,出资比例为75

    2020-06-07
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  • 公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿2.6万
    公司职员违反竞业禁止义务被判赔偿2.6万

    杨女士从原单位离职后,未遵照其与原单位签订的竞业限制协议,而是在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。日

    2020-06-07
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  • 一家公司状告员工跳槽却输了竞业禁止官司
    一家公司状告员工跳槽却输了竞业禁止官司

    上海一家复合新材料公司用两年时间精心培养自己的一名员工,花去培训费用近5万元,并签订了竞业禁止协议,但羽翼丰满的员工却忽然不辞而别,跳槽至竞争对手旗下任职。新材

    2020-06-07
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  • 竞业禁止义务人是否脱离新公司非法院裁判范围
    竞业禁止义务人是否脱离新公司非法院裁判范围

    近日,北京市海淀区人民法院审结了北京思特奇信息技术股份有限公司诉杨女士竞业禁止纠纷一案,法院在认定被告杨女士构成违约的同时,认定杨女士是否脱离现有公司应取决于被

    2020-06-07
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  • 员工擅自跳槽赔30万 新单位负连带责任
    员工擅自跳槽赔30万 新单位负连带责任

    与用人单位合同未满,员工就擅自跳槽到了其他单位。近日,浙江省温岭市法院作出的一审判决,要求违约员工李X向原工作单位支付经济损失和违约金共计30万元,他的新工作单

    2020-06-07
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  • 不签竞业限制协议下岗 高工挑战霸王协议
    不签竞业限制协议下岗 高工挑战霸王协议

    用人单位要求厂里从事生产、技术、经营等方面的人员签订保密竞业限制协议,高级工程师王XX则认为厂方在限业期间应给予一定经济补偿,并由此引发纠纷。此案历经仲裁、一审

    2020-06-07
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  • 携商业秘密换东家 跳槽者被判违约
    携商业秘密换东家 跳槽者被判违约

    据齐鲁晚报报道,山东德州某公司一业务骨干李某与该公司签订了《商业秘密协议书》,一年后,掌握了大量公司商业秘密的李某违反协议,跳槽到另一同行业单位当起副总,为此,

    2020-06-07
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  • 本案已经辞职的刘XX应否对原公司担责
    本案已经辞职的刘XX应否对原公司担责

    [案情] 刘XX曾任一建材公司经理。2003年1月8日, 刘XX出差为建材公司采购钢筋时,发现对方经营的钢筋中, 有一部分型号、规格的钢筋,在自己公司所在地非常

    2020-06-07
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