竞业限制协议违约金怎么计算
导读：
近年来，随着人们的法律意识的增强，自我保护意识的发展。越来越重视自身公司企业的利益发展，于是乎越来越多的公司企业都开始跟劳动者签订了竞业限制的合同。很多朋友也对竞业限制是一知半解，下面就让法律快车的小编带大家来深入了解一下竞业限制协议的概念及竞业限制协议违约金怎么计算。
一、竞业限制是什么
竞 业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳 动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限 制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
二、竞业限制协议违约金怎么计算
在《劳动合同法草案》中就曾明确过违约金的上限，即：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍，但是该规定在后来正式实施的《劳动合同法》中被删除，法律快车小编认为，虽然该条最后未写入劳动合同法中，但是，也为司法实践提供了有益的借鉴。
同时，法律快车小编认为，基于公平合理的原则，在出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。
三、竞业限制人员的范围
《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。这里的高级管理人员一般是指《公司法》规定的公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。
劳动合同法规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。因此，一个劳动者是否负有保密义务是双方是否签订竞业限制协议的条件，没有接触到用人单位商业秘密的普通劳动者，不必订立竞业限制协议，即使订立，也对劳动者没有约束力，用人单位反而须支付相应的竞业限制补偿金。
以上就是法律快车小编为大家收集的关于竞业限制协议违约金怎么计算的相关内容，不难看出竞业限制协议违约金的计算方法，希望这篇文章能够帮到各位劳动者去维护自己的权益不要被无良商家所欺骗。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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