违反保密协议不获偿
导读:
钟某因违反保密协议被公司开除。近日,钟某把公司起诉到东莞市第三人民法院,法院认定该电子公司解除与钟某的劳动合同符合法律规定,并无须支付钟某解除劳动关系的经济补偿金。
钟某是清溪某电子公司的一名工程师,主要负责管理公司电脑。作为电子公司的中高层领导,钟某可以接触到公司的商业秘密等机密性文件,因此在钟某上任时,公司就和他签订一份《保密及兢业限制合同》,双方约定未经公司书面许可,钟某不得擅自查阅、复制含有商业秘密的文件、资料和设备,保密期限为合同生效之日起至双方解除或终止劳动关系后两年期限届满止。在此期间,如果钟某违反保密约定,公司可立即解除与其的劳动合同并不给予任何经济补偿。
去年12月17日,该电子公司发现公司的电脑人事资料、薪资系统及有关机密资料被他人删除,马上向公安机关报案。公安机关根据线索查扣了钟某的一台私人电脑,发现该电脑存有包括该公司人事资料、员工薪资账目系统的基本资料、含预算及成本详细资料的资产投资折旧预算报表的备份文档。
随后,公司立即解除了和钟某的劳动关系。双方就是否应支付解除劳动关系的经济补偿金发生纠纷,钟某将公司告到东莞市第三人民法院。
法院审理认为,在双方约定的限制(保密)期限内,钟某没有履行合同约定的保密义务。近日,法院一审判决电子公司解除与钟某的劳动合同符合法律规定,电子公司不用支付钟某解除劳动关系的经济补偿金。
延伸阅读:劳动关系
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
在我国《劳动法》第三章第二十二条规定:劳动合同的当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。根据以上规定,用人单位为了保护自己的商业秘密,可以通过
律师表示:不可强制员工签“竞业限制”半年前,小陈在五里庙建材市场一家公司门面做营销工作,最近她向公司打了辞职报告准备离开。可是用人单位一直扣着两个月工资不发,要
原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条规定,劳动者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,按《反不正当竞争法》第二十条的规定
保密协议我们都知道是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。那么,违反保密协议的刑事责任有哪些?下面法律快车小
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金