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解除合同赔偿金怎么算

法律快车官方整理 更新时间: 2020-08-27 02:01:00 人浏览

导读:

合同双方当事人在签订和通的是后都会给对方以相应的义务作为其在合同履行时的保护盾。但是世事难料,在一个合同的生效的期间总会有很多的人或是公司回因为各种各样的原因不能履行而导致合同解除。那么解除合同赔偿金怎么算呢?它的计算标准又是怎样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于解除合同赔偿金怎么算及其相关问题。

  合同双方当事人在签订和通的是后都会给对方以相应的义务作为其在合同履行时的保护盾。但是世事难料,在一个合同的生效的期间总会有很多的人或是公司回因为各种各样的原因不能履行而导致合同解除。那么解除合同赔偿金怎么算呢?它的计算标准又是怎样的呢?接下来就有法律快车的小编为大家来解答一下关于解除合同赔偿金怎么算及其相关问题。

  一、解除合同赔偿金怎么算?

  1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)

  3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)

  4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资

  5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资

  6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

  二、劳动法劳动合同赔偿金标准:

  依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;

  劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  三、新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】:

  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  「解释」本条是关于如何计算经济补偿的规定。

  在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

  以上就是关于解除合同赔偿金怎么算及其相关问题。只有充分知道这些才能在解除合同赔偿金怎么算这一方面有更加清楚地认识和了解,同时也可以为您解决一些与这方面相关的分歧并解决与合同赔偿金相关的问题。希望对您有帮助,感谢您的阅读。

引用法条

拓展阅读

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