为逃避违约金而擅自离职单位以违纪解除劳动合同
导读：
[案件评析]《浙江省劳动合同办法》第十六条规定，劳动合同对违反服务期约定的，可以设定违约金。由此可见，吴某与甲公司之间的劳动合同中的违约金条款是有效的条款。吴某在服务期内欲离开甲公司，却不提出解除劳动合同，而是采取擅自离职，不再上班这一消极行为，其本质是一种规避违约金条款的行为。在这种情况下，作为用人单位的甲公司无奈主动以吴某严重违纪行为由解除与其的劳动合同，这一作法并无不当。而且甲公司解除劳动合同的行为，是以吴某在服务期内不履行劳动合同这一违约行为为前提的。也就是说吴某违约导致劳动合同解除，应由吴某承担违约责任。
[仲裁结果]本案经仲裁庭裁决，对甲公司要求吴某支付违约金10000元的申诉请求予以支持。
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