女职工怀孕单位想要开除的，员工可以要求单位撤销解除劳动合同的决定，要求继续履行劳动合同或者是要求单位给予相应的赔偿。辞退孕妇产生纠纷的仲裁时效是一年。

　　单位不给批离职，若员工已经提前三十天书面通知单位的，员工可以自行离职，要求单位一次性支付完工资，出具解除劳动关系证明，办理离职工作交接手续。

　　法律没有规定离职交接的期限，离职交接期限是由用人单位与劳动者双方协商约定，劳动者在约定期限内办理离职工作交接手续。劳动者解除劳动关系需要提前三十天书面通知单

　　提出离职公司不放人可以走人，但是需要已经提前30天书面通知了公司解除劳动合同，如果是试用期期提前3天即可，需要注意的是走之前应当办理好相应的离职手续。

　　离职证明需要注意的细节是需要写明员工的工作年限，解除或终止劳动合同的日期要精准，要写明离职员工的个人信息和工作岗位信息；需要加盖公司的章印。

　　在公司入职3天后辞职的办法是提前三天通知用人单位即可。未签合同辞职不让走，劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同，不需要得到单位的批准，如果用人单位使

　　解除劳动关系后单位迟迟不支付赔偿金可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁。用人单位解除劳动合同关系的方式有协商解除、无过失性的解除、过失性解除等等。

　　劳动合同期间一般不能自行解除劳动关系。如果需要解除劳动关系的，可以通过协商解除，不管是劳动者提出解除劳动关系还是用人单位提出解除劳动关系，一般都是需要提前做

　　因工受伤的员工是不可以在规定的医疗期内被解雇，否则用人单位就是违法解除劳动合同。受工伤被解雇可获得经济补偿金标准的二倍作为赔偿。经济补偿金是根据员工的工作年

　　服务期员工转正后离职不一定需要支付违约金。但如果是劳动者与用人单位签订了相关的培训服务协议，以及用人单位是否有为自己支付专业技术培训的费用的，那么就是需要支

　　缺失劳动合同是不可以随意解除员工关系的，根据法律规定，如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的或者是严重违反用人单位的规章制度的才可以解除劳动关系。

　　员工被开除却不离职的处理是用人单位可以直接办理社保转移和邮寄送达解除劳动合同通知，如果是对方还是霸占公司的位置不走给公司带来一定影响的则还可以报警处理。