解除劳动关系公告怎么写有效
导读：
公司如果解除员工的劳动关系是要出公告的，但是很多公司都不知道该怎么写这个公告，那么解除劳动关系公告怎么写有效？解除劳动关系协议要注意什么事项？针对这几个问题法律快车小编为您详细介绍，希望对你有所帮助。
一、解除劳动关系公告怎么写有效
解除劳动关系公告
我单位xxx,自XX年XX月XX日起旷工至今，按《劳动法》及相关法律规定，我单位已于XX月XX日与其解除劳动关系，手续因其失联未送达，现公告送达。今起三十日内，请到公司办理手续，逾期本人承担一切责任。
特此公告。
单位名称：XXXXXXXX
XXXX年XXX月XXX日
二、解除劳动关系协议要注意什么事项
1、辞退员工事实依据充分；
2、辞退员工法律依据适用准确；
3、辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，那么，用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢？ 经济性裁员，企业必须履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料； 第二，提出裁减人员方案； 第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善； 第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见； 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。
以上就是“解除劳动关系公告怎么写有效”的全部内容，出公告只是一种告示，让员工和客户以及领导知道，这样以后此员工的行为跟公司不发生关系了，如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车网，我们会有专业的律师为您提供帮助。
责任编辑：琴子
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引用法条
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