如果劳动者被行政拘留了，并且存在着其他可以被解除劳动合同的情况的，用人单位是可以解除劳动合同的，如果只是被行政拘留的，那么用人单位一般是不可以解除劳动合同的

　　企业可以解除劳动合同的情形包括有劳动者主动提出解除劳动合同的；劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

　　不可以解除女职工劳动合同的情况有女职工在孕期等特殊时期的、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的等等。解除劳动合同的类型有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除

　　行政拘留几天后用人单位是否可以解除劳动合同一般是根据公司的规章制度进行确定的，如果公司的规章制度没有规定，那么用人单位一般不能解除劳动合同。行政拘留可以折抵

　　劳动者醉驾单位是可以与之解除劳动合同的。醉驾是需要被追究刑事责任，而我国的劳动合同法又明确的规定了，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以依法解除劳动合同

　　公司可以解除劳动合同的情形有，和劳动者协商后达成一致意见解除的；劳动者存在法定过失可依法辞退 的；公司需要依法进行经济性裁员的；其他的法定情形。

　　如果单位的规章制度有相关规定的，单位可以与戒毒人员解除劳动合同。根据我国法律规定，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，在试用期则提前3天即可。

　　解除劳动合同的类型包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同或者是用人单位单方解除劳动合同等。劳动合同解除手续的流程包括劳动者提出申请，由人力资源部进

　　违法解除劳动合同将面临的后果是：单位违法解除劳动合同的需要赔偿劳动者的工资、劳动保护待遇等损失，还需要向劳动者支付一定的经济补偿金。劳动者违法解除合同造成单

　　用人单位无过错解除劳动合同情形都有：劳动者经过培训或调整岗位依旧不能胜任工作的，因客观原因导致劳动合同不能按约履行且劳动者与单位没有达成新的协议的等。

　　解除劳动合同证明应包含的内容是解除劳动合同的原因与时间、劳动者与用人单位的基本信息、任职的情况等等。如果因为解除劳动合同产生了纠纷的，可以申请劳动仲裁，需要

　　劳动者解除劳动合同的情形是：单位没有按照合同约定提供劳动保护或劳动条件或支付劳动报酬，单位没有按照约定为劳动者缴纳社保，单位的规章制度不符合法律规定损害了劳