解除劳动合同后是需要发放离职证明，并且在十五天内的时间办理社会保险关系转移手续等。解除劳动合同申请书的写法是申请者的个人基本信息、解除劳动关系的原因、解除期

　　和孕妇解除劳动合同的赔偿标准是：法定经济补偿金数额的二倍。而对于经济补偿金，一般是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付

　　员工主动解除劳动合同的操作方法是提前三十日通知用人单位即可，如果劳动者是在试用期的，那么需要在试用期内提前三日通知用人单位。提出解除劳动合同的时候，一般是需

　　可以提前解除劳动合同的情况是劳动者在试用期不符合用人单位的录用条件的，劳动者违反了公司制度或者公司章程的等等。用人单位如果提前解除劳动合同的，劳动者是可以申

　　单位解除劳动合同的方式是在劳动者存在过错的时候解除劳动合同、与劳动者协商解除、经济性裁员等。而个人解除劳动合同的方式是在单位存在违法的情况下解除、协商解除、

　　随时可以协商解除劳动合同，协商解除劳动合同是需要在不影响国家利益和社会公共利益的前提下进行的。一方在先发出了解除劳动合同通知之后，如果另一方同意的，就可以办

　　解除劳动合同应该注意的法律细节有解除劳动合同应有充分的法律及合同依据、解除合同应有正式书面的解除通知等。解除劳动合同当月有工资，用人单位应在解除劳动合同时一

　　未交保险费是会被强制解除劳动合同的，只要存在未及时足额支付劳动报酬、违反法律、法规的规定等情形是可以解除的。解除劳动合同本人意见应当写明解除劳动合同的原因、

　　用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者能够获得解除劳动合同双倍赔偿。解除劳动合同书一般订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。

　　解除劳动合同的方式是需要由双方协商一致进行解除，其解除劳动合同劳动者应该注意的事项是需要劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期内需要提前三天通知即可

　　劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；劳动者可以提前三十天书面通知单位解除劳动合同；或出现单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动的情形的直接解除劳动合同。

　　协商解除劳动合同的具体步骤是劳动者或单位提出解除劳动合同，双方就解除劳动合同相关事项达成一致并签订解除协议，劳动者按约定办理离职手续，单位为劳动者办理档案、