解除劳动合同证明范本
导读：
如果在工作中，劳动者因为自己的过错导致劳动单位解除合同不足未过。但是，如果，劳动单位无故解除与劳动者的劳动合同，劳动者可以根据解除合同的凭证寻求法律帮助。因此，今天，法律快车小编就将关于“解除劳动合同证明范本”这一问题进行具体的介绍，希望对您有一定的帮助。
本单位与某某先生／女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码：某某）签订的某某期限劳动合同，由于某某原因于某某年某某月某某日解除，其档案及社会保险关系移转至某某某。该职工在本单位的相关工作情况：１、本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自某年某月某日起至某年某月某日止。２、该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：某某某。３．该职工在本单位的工作年限共计为：某某某。
（１）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：
试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度；给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。
（２）当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前三十天以书面形式预告劳动者本人：
劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的；企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
（３）用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：
企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员；企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。
但用人单位应当提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上就是法律快车小编今天关于“解除劳动合同证明范本”这一问题的全部介绍。首先，小编介绍的是解除劳动合同证明范本，然后，小编又介绍了用人单位解除合同的条件。最后，小编还向大家介绍了劳动合同中关于辞退补偿标准。感谢您的认真阅读。
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