医院试用期离职申请书范文
导读：
医院职工若已签订劳动合同，想在试用期间相离职，那么医院试用期离职申请书范文应是怎么写的？试用期离职不让走怎么办？试用期离职工资纠纷应当怎么应对？为了帮助大家更好的理解劳动法相关的法律知识，法律快车小编将针对以上问题为您一一解答，希望对您有所帮助。
尊敬的上级领导：
您好!
我是xx科室的一名普通试用员工，于x年x月x日进入本医院以来至今还属于试用期阶段，非正式员工!
来这工作也差不多大半个月了，自我工作至今，客观评价，我也深切体会到了医院的好，服务好，待遇好，工作好，领导好，是我见过的最好的医院。
本打算长期在此工作，但现因个人家庭原因，不得不离开医院!(可以简单说明原因)。
经过我的一番深思熟虑，我决定向医院提出辞职申请，望领导批准!
此致
敬礼
申请人：xxx
xx年xx月xx日
《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以只需要提前三日通知用人单位，三日满过后，可自行离开。
试用期辞职是一定有工资的。在试用期内你和用人单位虽然建立了劳动关系，但是正处在双方双向选择的阶段时期，双方在这一阶段中可以随时解除劳动关系，双方都不需要承担违约责任。当你想要辞职的时候可以和领导实话实说，一般来说是不会太为难你的。不要动不动就和老板吵，这样只会把问题激化，对解决问题只有坏处没有好处。如果用人单位不愿意支付试用期的工资的时候大家定要拿起法律武器捍卫自己的权益。
劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。如果员工在试用期，那么应该提前三天提出离职申请书，离职申请书只需要将自己的原因写清楚，一般情况公司都是会同意的，如果是正式员工则需要提前三十天提出申请。以上就是法律快车小编分享的有关“医院试用期离职申请书范文”的法律内容，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。
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引用法条
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