解聘书和离职的关系
导读：
大家或许在辞职的时候都不曾注意辞职与解聘之间的联系，事实上二者在一定程度上还是有一定把他的。解聘书和离职的关系是什么？那么接下来将由法律快车小编为大家详细介绍有关解聘书和离职的关系是什么的相关内容。以供大家参考与学习。
一、劳动合同解除的概念
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。 [1]
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第26条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
二、什么叫离职
离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
三、解聘书和离职的关系
辞职与解聘的关系在于是谁提出解除劳动合同。劳动者一方主动提出解除劳动合同的，是辞职；用人单位一方主动提出解除劳动合同的，是解聘。
根据《劳动法》及劳动部的有关规定，用人单位依法定程序解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
但如果是劳动者个人原因主动辞职的，用人单位可以不支付经济补偿金
解聘书和离职的关系是什么？想必你在通过阅读完以上全文后已经对解聘书和离职的关系是什么的问题答案有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关解聘书和离职的关系是什么的相关知识。若你还有其他法律问题需要咨询，欢迎来咨询法律快车律师。
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