协商解除劳动合同技巧
导读：
天下没有不散的筵席，即使是再喜欢的工作也会遇见突发的情况。这个时候若是能够吸收解除劳动合同是最好的。那么协商解除劳动合同技巧有哪些？接下来将由法律快车小编为您详细介绍有关协商解除劳动合同技巧。以供大家大家参考与学习。
一、法律依据
《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除可以分为两种情况：其一，用人单位提出解除动议的情况，这种情况下，双方协商一致解除的，用人单位应当向员工支付经济补偿金；其二，员工提出解除动议，这种情况下，用人单位没有法定的支付经济补偿的义务。
二、经济补偿金
需支付经济赔偿金。《劳动合同法》第四十六条第二款：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、操作要点
1、由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书。
2、按照双方协商内容制作解除劳动合同协议书。
3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。
4、做好工作及物品的交接及签收。
5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。
四、注意
与单位协商解除劳动合同，要注意如下几点：
1、如果劳动合同约定了违约金，单位可能要求劳动者支付违约金。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理，是否合法即是否符合法定条件和数额限制；是否合理即是否过份偏高。不合法和过份偏高的违约金 ，有可能得不到法律的支持。
2、进行工作交接，并拿到交接清单。交接清单要一式两份，单位与劳动者各执一份。
3、要求单位出具解除劳动合同证明书。
协商解除劳动合同技巧是什么？想必你在阅读完以上全文后已经对协商解除劳动合同技巧是什么有了一定程度上的了解。以上便是法律快车小编为您整理的有关协商解除劳动合同技巧的相关知识。若你还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车律师。
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引用法条
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