协商解除劳动合同技巧有哪些
导读:
不管是员工还是用人单位,当觉得对方不合适时,可以选择解除劳动合同关系。而一般都会很委婉的来解决这件事情,比如说通过协商的方式。想必很多人想要了解,协商解除劳动合同技巧有哪些?下面由法律快车小编为您介绍一下。
协商解除劳动合同技巧一:调节气氛的技巧
协商是人与人之间的活动,人是有感情、有自尊的,如果前来提出要求的人和颜悦色,尊重对方,那么气氛就是友好而和谐的,协商也就容易成功:反之,如果提出要求时不尊重别人,拿出一副盛气凌人的架子,那协商多半是要失败的。汉语中有一个很妙的词叫”情商”,很生动地说明了“协商”是要注意双方情绪的。所以我们应该想方设法调节协商时的气氛。
协商解除劳动合同技巧二:争取同情的技巧
在日常生活中我们常常遇到一些“公事公办”的恼人现象。当你提出意见时,对方把眼一瞪:‘上边规定的!”把你噎个半死!其实这种情况多半也是我们不值得在‘公事公办”之外,还可能有“公事私办”这样一扇小门。任何原则性也不可能排斥‘灵活性”。问题是人家愿意不愿意把这扇小门为你打开而已。
“公事公办’在任何情况下都是有根据的.你奈何不得。但如果愿意.在工作效率上就可以提高.在办事速度上就可以加快.在处理方法上就可以灵活。掺句话说,这潜力和弹性的范围总是有的嘛:不过,那就要看你能否调动,而调动的钥匙就是——同情。
协商解除劳动合同技巧三:据理力争的技巧
有时,你会发现对方在“公事公办”范围以内而不愿负责,那你就可以据理力争,必要时还应施加一点儿压力。因为你对他仅仅是职责之内合情合理的要求,这时就不必顾虑你的话会给他什么样的感觉。或许正需要一点“架子”的感觉也未可知。
协商解除劳动合同技巧四:消除防范的技巧
当协商双方在约定的时间见面时,彼此都会有一种“临战”的心理。因为协商的内容是事先约定的。在作准备时必然要对对方的意见、状况作一个分析和估计。这样一来就必然形成相互摸底,甚至于对于对方派出的代表本人的性格特点之类也会作估计,颇有一点“知己知彼,百战不殆”的味道。因此在相互接触时,彼此都免不了会有一点“防范”心理。要使协商在和谐气氛中进行,就要消除这种“防范”心理。
如何消除防范心理呢?从潜意识来说,防范心理的产生是一种自卫,也就是当人们把对方作为假想敌时所产生的
一种自卫心理。那么消除防范心理最有效的方法就是反复给予暗示,表示自己是朋友而不是敌人。这种暗示可以用种种方法来进行:嘘寒问暖、给予关心、表示愿给帮助等等。
如果有两位小朋友发生了冲突,为此两位家长决定要面谈此事。在这种情况下、对方家长出现在自家门前时,被访者应该嘘寒问暖,请进,请坐,倒茶,问工作等等。这种关心暗示着双方的友谊,可以使对方的“临战状态’有所改变,使神经松弛下来,戒备解除。
有时,一方急于进入正题。越是在这种情形下,另一方更要从容镇定,想方设法把话题引开。因为“急于进入正题”本身也就是一种紧张的临战心理。如果在这样的心理状态下立即进行协商,势必一开始就“剑拔弩张’气氛紧张。所以应运用“转移法’来缓解。
协商解除劳动合同技巧五:寻求一致的技巧
协商的最终目的就是寻求一致,但在协商过程中免不了会有分歧。在协商时应该尽可能创造‘一致”而每遇有可能不一致的提法则要尽量避免。
综上所述,协商解除劳动合同技巧有:调节气氛的技巧;争取同情的技巧;据理力争的技巧;消除防范的技巧;寻求一致的技巧。若您有其它问题,可以登录法律快车的官方网站,免费咨询律师!
责任编辑:周六
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