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职工单方面解除劳动合同有哪些条件

2017-07-11 14:35:56法律快车|作者:未知 2172人看过

  很多人都以为只有用人单位同意辞职了才能解除劳动合同,但符合法定情形,职工还可以单方面提出辞职,而不需要用人单位同意。那么职工单方面解除劳动合同有哪些条件?法律快车的编辑将为您一一介绍。

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  职工单方面解除劳动合同有哪些条件?

  1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同

  这是生活中比较常见的,这种解除方式适用于用人单位不存在过错的情形。

  2、用人单位存在过错的,职工不用提前三十天通知解除劳动合同

  用人单位存在没有按照劳动合同约定提供劳动条件、没有支付劳动报酬、没有按时为职工缴纳社保、用人单位的规章制度违反法律规定等情形,职工不再需要提前三十天通知解除劳动合同。

  3、用人单位严重侵害职工权益的,职工可以随时解除劳动合同

  比如用人单位实施危害职工人身权利的行为,强迫职工从事危及人身安全的工作等。

  职工单方面解除合同要支付违约金吗?

  对于职工来说,主动辞职是不不用支付违约金的,但存在以下情形的,可能要支付违约金:

  (1)违反服务期约定的,要支付违约金

  (2)违反保密义务还有竞业限制的,要支付违约金。

  职工离职要走哪些流程?

  1、提出辞职申请和解除劳动合同申请,给部门领导签名,给人事报告。

  2、由人事逐级报请,待用人单位领导批准;

  3、职工交接工作;

  4、清算工资和保险;

  5、结算工资;

  6、用人单位开具解除劳动合同证明。

  (责任编辑:小云)

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