员工未提前30日通知解除合同
导读：
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
虽然《劳动合同法》保障劳动者享有无条件的单方解除合同的权利，但对于用人单位的利益，《劳动合同法》仍然有一定的保护。三十日的预告期就是为了让用人单位事先就辞职者的替代人选作出安排，当合同解除时辞职者的岗位有了替代人，就不会给用人单位造成损失或较大损失。因为我国大部分的劳动者都具有可替代性，只要保障了用人单位找到替代者的准备时间，在劳动者辞职前，招聘新的劳动者来交接工作，就不致影响用人单位的生产。
在试用期内，劳动合同已经成立，劳动者与用人单位已经建立劳动关系。双方都可以在未与对方协商的情况下解除劳动合同，而且并无其他限制条件。因此，试用期内的辞职为劳动者行使单方30日的预告期，而只需提前三日。当然，劳解除劳动合同的行为，且无需遵循动者行使这种单方解除权时，还应当遵守法律的规定和诚实信用的基本社会准则，及时通知用人单位，不得因不辞而别而致用人单位有损失。
根据《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”如果员工在试用期或合同执行期未按照《劳动合同法》第三十七条的规定解除劳动合同，企业则可要求劳动者承担赔偿责任。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
相关知识推荐
根据我国法律的规定，劳动者可以解除劳动合同，但是要提前30日通知用人单位，履行相应的手续，那么你知道公司未提前30天通知解除劳动合同怎么办？法律快车小编为大家整
在职场工作的我们都是知道，当被公司解除劳动合同的时候，都是需要提前一个越进行通知的。那么公司没有提前一个月通知解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
根据法律规定，劳动者要想解除与用人单位的劳动关系，需要提前30日以书面形式通知用人单位，那么你知道未提前30日通知解除劳动合同怎么办？法律快车小编为大家整理了相
单位未提前一个月通知李某解除劳动合同，结果被仲裁委裁决支付一个月工资的代通知金。李某于2006年3月经济南市职业介绍中心介绍，到济南市某信息公司从事勤杂工作，双
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
