本文针对企业股权变更后能否解除劳动合同的问题展开讨论,并引用了《劳动合同法》。 主要内容涉及劳动合同的解除条件、法律规定的解除劳动合同的程序以及企业与员工之
单方面终止合同若是属于劳动合同,是不可以直接向法院起诉的。 文章将分析诉讼的合理性、仲裁的程序和注意事项。想深入了解吗?法律小助手法律快车为您详解。
解除劳动合同协议书没有写的,可以与雇主进行沟通,也可以自行撰写解除劳动合同协议书。解除劳动合同协议书一般包括了用人单位、劳动者的具体信息、解除劳动关系的生效
员工因病一般不能解除劳动合同,因为劳动者处于法定医疗期内不得辞退,如果劳动者在法定医疗期内被辞退可以要求用人单位继续履行合同,或者劳动者也可以要求用人单位支
拖欠工资随时可以解除劳动合同,劳动者可以单方面和用人单位解除劳动合同的情况是没有按照合同约定提供劳动条件,没有及时足额支付工资等。拖欠工资解除劳动合同的证据
申请劳动仲裁是能解除劳动合同的,因为解除劳动合同属于劳动争议,属于劳动仲裁的范围。申请劳动仲裁解除劳动合同需要的时间一般是争议仲裁委员会受理仲裁之日起四十五
单位不出具解除劳动合同证明可以打12333当地劳动行政部门的电话举报。出具解除劳动合同证明的时间是在解除与劳动者的劳动关系时十五天内办理好相关的交接手续。
辞退和解除劳动合同的区别是运用主体的不同、适用原因的不同以及适用的对象不同。解除劳动合同一般适用于用人单位和劳动合同制的职工,而辞退适用于违犯劳动纪律的职工
解除劳动合同通知书和离职证明的区别是什么? 本文将详细解读两者的不同之处,帮助您深入理解其作用、开具时间、内容及法律责任的差异。跟随法律小助手法律快车,让我们一
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