可以要求双倍赔偿金的情形是用人单位单方违法解除劳动合同的。双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍。具体情况包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的

　　大病公司能解除合同。但是要支付赔偿金，用人单位违法解除劳动合同，以经济补偿为基础向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个

　　员工被开除一般是有赔偿金或是补偿金的，除非劳动者是因为符合法定情节被开除的才没有赔偿。如劳动者在试用期内证明不能转正的被开除没有补偿、劳动者被追究刑事责任的

　　合同到期后单位没有续签仍然继续工作能申请赔偿。劳动合同续订是指劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位继续延长劳动合同有效期的法律行为，即原有的劳动合同在有效期

　　辞退员工是否要支付经济补偿金需要根据是否违法辞退来确定的。根据辞退的理由的方式的不同，用人单位承担的责任也不同。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合

　　开除员工公司要赔偿，具体赔偿需要根据是否违法开除以及员工的工作年限来确定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，若是

　　经济补偿金不一定要交税，劳动者获得的经济补偿金若在当地上年职工平均工资3倍以内的，不用交税；数额超过3倍的，超过部分应当按照法律规定缴纳个人所得税。

　　工作一年的员工被辞退需要补偿一个月的工资作为补偿金。根据我国相关法律规定，公司要与员工解除劳动合同的，应该予以员工一个月的工资作为经济补偿；如果公司违法解除

　　被辞退的赔偿金额标准一般是经济补偿金的两倍。根据法律规定，补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

　　合同到期调岗不续签一般情况下是有补偿。只要不是因为劳动者自己的原因导致不续签的结果发生的，单位都应依法予以一定的经济补偿。如单位降薪而不愿续签的，此时单位应

　　开除员工是否有赔偿金需要根据情况来确定，单位在一般情况下开除员工不需要赔偿金，但是违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定而开除员工则需要给予赔偿金。

　　用人单位随意辞退员工的，员工可以要求先与用人单位进行协商，要是协商不下来的，可以向劳动局进行投诉或者是向当地的仲裁委员会申请劳动仲裁 ，无故开除员工的，员工