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  • 未来若未签订劳动合同赔偿应该如何计算
    未来若未签订劳动合同赔偿应该如何计算

      未签订劳动合同的赔偿应该按照每月支付二倍的工资给予劳动者。未签劳动合同发生工伤的,首先应当收集证明与单位存在劳动关系的证据,然后申请工伤认定,要求单位承担责

    2023-11-30
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  • 没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿
    没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿

      没有续签劳动合同,劳动者可以要求经济补偿,前提是用人单位不续签。如果用人单位维持或者提高约定条件要续签劳动合同,而劳动者不愿意续签的,劳动者无权要求经济补偿

    2023-11-19
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  • 劳动合同补偿金是否包含年终奖
    劳动合同补偿金是否包含年终奖

      劳动合同补偿金是不包含年终奖的,因为年终奖是对一年在职员工的奖励,主要目的是为了激励员工,而劳动合同的补偿金是因为公司有过错多员工支付的补偿。

    2023-11-19
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  • 没有给员工合同怎么申请赔偿
    没有给员工合同怎么申请赔偿

      没有给员工合同申请赔偿的方式是需要由用人单位向劳动者支付两倍工资和支付经济补偿金的。劳务纠纷和劳动合同纠纷的区别在于两者的性质不同、适用的法律不同等。

    2023-11-15
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  • 劳动合同辞退是否需要支付补偿金
    劳动合同辞退是否需要支付补偿金

      劳动合同辞退需要支付经济补偿,经济补偿按员工在公司工作的年限计算,每满1年支付1个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的,职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期

    2023-11-14
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  • 辞职时缺少劳动合同应当如何计算赔偿
    辞职时缺少劳动合同应当如何计算赔偿

      辞职时缺少劳动合同被单位违法辞退的赔偿金,是按双倍的经济补偿来算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年的,按1年

    2023-11-11
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  • 劳动者补签劳动合同后能否索要双倍工资
    劳动者补签劳动合同后能否索要双倍工资

      劳动者补签劳动合同后也还是可以索要双倍工资的,根据法律规定,只要是超过一个月没有签订劳动合同的,员工就可以索要双倍工资,最高是可以索要十一个月的双倍工资。

    2023-11-09
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  • 无合同离职应如何补偿员工
    无合同离职应如何补偿员工

      无合同离职补偿员工的方式是需要劳动者向用人单位要求支付双倍工资。解除劳动合同申请书应当写明申请者的基本信息、申请解除劳动关系的原因、提出申请的时间等。

    2023-11-07
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  • 签订无限期合同被辞退怎么赔偿的
    签订无限期合同被辞退怎么赔偿的

      签订无限期合同被辞退怎么赔偿的要结合实际情况确定。如果用人单位是非法辞退的话,那么用人单位要依法支付的赔偿金数额为法律规定的经济补偿金的二倍。如果用人单位是

    2023-10-15
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  • 合同到期不续签补偿金怎么计算的
    合同到期不续签补偿金怎么计算的

      合同到期不续签补偿金的计算是需要根据劳动者在本单位工作的年限而支付的经济补偿金,如果工作不满半年,只需要按照半个月的工资作为经济补偿金。解除劳动合同补偿金需

    2023-09-15
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  • 上班5个月没签合同赔多少钱
    上班5个月没签合同赔多少钱

      上班5个月没签合同赔四个月的工资,并且按照劳动者入职期限支付两倍的工资。开劳动合同的证明应当写明双方的基本信息、劳动者的工作岗位、工作的时间等内容。

    2023-09-05
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  • 合同终止劳动者不续签有补偿金吗
    合同终止劳动者不续签有补偿金吗

      合同终止劳动者不续签有没有补偿金要看具体情况。在司法实践当中,如果用人单位没有改变劳动条件或者提高了劳动条件劳动者不愿续签的,那么是不需要进行补偿的,反之降

    2023-08-30
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