劳动合同的签订不仅仅是为了维护公司的权益,更是为了保护劳动者的权益不被侵犯,如果公司非法辞退员工,是要给被辞退员工一定的补偿的。那么公司违反劳动合同的赔偿是多少?造成劳动者损失不仅需要赔付工资,还有相关补偿。下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、单位违反劳动合同法怎么举报

  去劳动行政部门举报。

  县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:

  1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;

  2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;

  3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;

  4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;

  5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;

  6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;

  7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。

公司违反劳动合同的赔偿是多少

  二、违反劳动合同的后果

  1、《劳动合同法》第92条规定,劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的,以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款,并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

  2、《劳动合同法》第94条规定,个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

  三、公司违反劳动合同的赔偿是多少

  1、造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

  2、造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

  3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

  4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用;

  5、劳动合同约定的其他赔偿费用。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“公司违反劳动合同的赔偿是多少”等相关法律知识。遇到公司先违背劳动合同的情况。员工的权利受到侵害时,一定要拿起法律的武器为自己维权。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。