规章制度和重大事项决定的告知方式有公示、直接告知等情形。制定公司规章制度的流程是经过召开职工大会，参与制定，如果在制定过程中有异议的情况下，是可以进行修改和

　　违反公司法的后果是会受到人民政府财政部门责令改正和罚款，如果构成犯罪，还需要追究刑事责任的。违反公司规章制度被开除有工资的，用人单位需要按照实际情况支付工资

　　违反公司规章制度被开除有工资的，但如果造成公司有损失的情况下，工资会有相对应的扣发。违反公司规章制度的处罚有警告、记过、降低岗位等级、撤职等。

　　开单位失业证明需要先到所属社区的居委会、学校、单位等出具领取失业证的证明，然后到街道办证大厅出具相关材料，经审批盖章后办理失业证，进行失业证年审，带相关材料

　　单位职工证明可以到用人单位开具，并且应当写明劳动者的基本信息、工作时间、工作岗位、劳动报酬、签订日期等。用人单位拒绝开具的，首先可以协商，协商不成的，可以向

　　企业罚款员工不合法，企业不属于行政机关，而罚款是行政处罚的一种，所以企业没有罚款的权利。员工举报企业罚款的方法可以通过去劳动行政部门举报或者申请劳动仲裁。

　　严重违反公司制度开除有工资的，用人单位应当按照劳动者工作的天数进行支付工资，不得拖欠或克扣工资。属于严重违反公司制度的行为有故意泄露公司机密、故意损毁公司及

　　严重违反公司制度开除有工资。劳动者出现严重违反公司制度的情形时，公司只是拥有对劳动合同的解除权同时不需要支付相应的经济补偿，但还是需要支付员工相应的工资，不

　　违反公司规章制度，辞退不用赔钱，如果给用人单位造成了损失的劳动者需要赔偿。制定公司规章制度先提出议案、然后审查、立项、起草、讨论批准、最后公示。

　　严重违反公司制度开除不需要赔偿。因为严重违反公司制度属于用人单位在解除劳动合同时无需赔偿的情形之一，但该制度需是经过劳动者认可的由员工讨论并明示的制度。严重

　　员工规章制度里可以有罚款，罚款的前提是因员工本人自身失误带来了公司的经济损失。单位的规章制度对员工是否有效是取决于其制订的规章制度有没有违反相关法律法规，没

　　严重违反公司制度辞退不需要赔偿，劳动者存在严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位辞退不需要赔偿，严重违反规章制度的情形包括被司法机关处罚等。