公司无权随便对员工进行罚款。在生活实践中，公司若是对员工罚款，员工可以采取的措施有到劳动行政部门举报或者直接申请劳动仲裁等。被公司罚款申请劳动仲裁的时效是一

　　离职证明不是必须当天开的，一般是需要员工提前办理离职申请，然后是用人单位会安排人员进行交接和处理，等事务都处理好之后，用人单位才会发放离职证明给员工。

　　公司罚款规定是不符合法律要求的，根据我国的法律规定，对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是国家机关或者是有授权的相关单位，而公司是没有权利进行罚款的。

　　公司罚款行为是不符合法律规范的，公司是不具备罚款权利的。公司罚款可以劳动仲裁，如果劳动者不愿调解的情况下，是可以到仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁不服是可以到

　　公司是不可以通过罚款惩罚员工。因为罚款是一种行政处罚手段，只能由法定的国家机关行使的。但如果是因员工原因给公司造成经济损失的，公司可要求其赔偿相应的损失，但

　　员工严重违反公司规章制度辞退不需要赔偿。我国法律明确规定，用人单位享有法定解除权。当时劳动者出现严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任等情形时，用人

　　降薪降职不一定违法，但是如果构成违法的，违反的是《劳动合同法》第三十八条，不是《劳动法》。在生活实践当中，如果用人单位违法降职降薪的话，劳动者可以依法解除劳

　　公司罚款员工工资是不合法的，如果是员工有过错导致公司有损失的才可以扣除相应的工资进行赔偿。根据法律规定，罚款属于行政处罚手段之一，而公司不属于行政机关，不能

　　工厂严重违反劳动法，劳动者有权向当地劳动保障行政部门投诉举报，针对用人单位不同的违法情形和程度，劳动行政部门会给予违法单位警告、责令改正、罚款。

　　培训协议有法律效力，根据我国相关法律规定，公司组织员工培训，并和员工签培训协议是合法有效的，其实协议就相当于劳动合同的性质，所以说培训协议由法律效力；但是协

　　规章制度和重大事项决定的告知方式有公示、直接告知等情形。制定公司规章制度的流程是经过召开职工大会，参与制定，如果在制定过程中有异议的情况下，是可以进行修改和

　　违反公司法的后果是会受到人民政府财政部门责令改正和罚款，如果构成犯罪，还需要追究刑事责任的。违反公司规章制度被开除有工资的，用人单位需要按照实际情况支付工资