企业职工工伤死亡赔偿金计算标准是多少
导读:
企业职工是指与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工,也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员,企业职工在上班工作期间发生了工伤的话,该怎么维权?那么,企业职工工伤死亡赔偿金计算标准是多少?工伤死亡赔偿金应如何分配?下面由法律快车小编详细为您介绍!
一、企业职工工伤死亡赔偿金计算标准是多少
1、丧葬补助金
计算公式:丧葬补助金=6个月*上年度全国城镇居民人均可支配收入。
(1)配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*40%/月=配偶抚恤金。
(2)其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资*30%/人/月=其他亲属抚恤金
(3)孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3、一次性工亡补助金
(1)标准:上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2)计算公式:一次性工亡补助金=上年度全国城镇居民人均可支配收入X元*20
备注:第一、伤残职工停工留薪期内因工伤导致死亡的 其直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金待遇;第二、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的其直系亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金的待遇。
二、工伤死亡赔偿金应如何分配
1、死亡赔偿金不是遗产。但死亡赔偿金一般参照《继承法》的规定分割。
2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。
死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割,当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目,应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。在分割该笔赔偿金前,应扣除已实际支付的丧葬费用,并优先照顾被抚养人的利益,剩余部分的分配应根据与死者关系的亲疏远近、与死者共同生活的紧密程度及生活来源等因素适当分割,而非等额分配。当然,如果继承人明确表示放弃或转让的,应尊重其意思表示。
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引用法条
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