职工因工死亡待遇标准
导读：
1、丧葬补助金的标准是单位所在地5个月的上年度职工月平均工资。
2、供养直系亲属抚恤金的标准：
（1）供养1人的，每月发给单位所在地上年度职工月平均工资的50%；
（2）供养2人的，每月发给单位所在地上年度月平均工资的80%；
（3）供养3人的及3人以上的，每月单位发给所在地上年度职工月平均工资的100%
供养直系亲属的范围和条件按照国家有关规定执行。
3、发给一次性工亡补助金，标准为48个月本人工资。
4、职工因工致残定为1级至4级的，因病死亡时，按因工死亡待遇标准发给丧葬补助金和供养直系亲属抚恤金。
5、计发工伤死亡待遇的职工本人工资，按职工死亡前12个月本人平均工资计算，低于所在地上年度职工月平均工资的，按所在地上年度职工月平均工资计算。
6、因工死亡职工供养直系亲属抚恤金和工亡补助金自职工死亡后次月起计发。
7、因工伤残职工或者因工死亡职工的亲属，享受工伤保险待遇的条件发生变更或者消失时，应在30日内通知所在地工伤保险行政主管部门。
参见：省人民政府安徽省企业职工工伤保险暂行办法（政府令第82号）
发布日期： 1997年2月20 日
执行日期： 1997年4月1 日
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
工伤保险是指劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者经济补偿的一种社会...
工伤死亡待遇是如何计算《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，享受的工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。一是丧葬补助金，标准为本
核心提示：上海职工因工死亡申领工伤保险待遇要提交工伤认定书、医疗费用凭证、身份证件等材料到社保经办机构，并办理相关的手续。下面，法律快车小编为您详细介绍关于申领
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
