工伤案件的赔偿范围包括有受伤职工的住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等。

　　工伤不赔偿是否需要咨询律师需要当事人视自身情况确定，如果对工伤赔偿有疑惑，且赔偿数额较大、事项较为复杂的可以咨询律师。工伤赔偿需要先向统筹地区社会保险行政部

　　工伤事故赔偿款一般在6-12个月内到手，具体到手时间可到当地社保行政部门查询。如果因为工伤赔偿与工伤保险经办机构产生纠纷，可申请行政复议或者向人民法院提起行

　　工伤赔偿中并不包括误工费，停工留薪的费用可以视为误工费，而停工留薪的费用一般是根据劳动者的原工资水平进行计算。在司法实践当中，停工留薪的期限一般是不能超过十

　　工伤赔偿款一般等待一年左右的时间才能拿到。职工发生工伤事故后，用人单位应该在事故发生之日起的三十日内向有关部门申请工伤认定，该部门应该在接收到申请后的十五日

　　工伤医疗中可以报销的费用包括由治疗费用、住院伙食补助费用、外地就医的交通费用以及住宿费用、康复治疗费用、安装辅助器具所支出的费用、停工留薪期的工资、生活护理

　　认定为工伤的，单位不赔偿劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等。计算工伤赔偿的方法包括医疗费是按照实际支出的费用计算、误工费是按照误

　　工伤赔偿金申请需要提交的材料包括申请人的身份证明、单位与职工之间的劳动合同以及工伤认定决定书；我国法律规定，从单位申报工伤保险待遇之日起，社保局会在15个工

　　需要向工伤者进行赔偿的项目有医疗费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、伤残津贴、辅助器具费、一次性伤残补助金等。申请工伤赔偿待遇需要向统筹地区社会保险

　　工伤误工费用计算方法是：受伤人有固定收入的，则按照其实际减少的收入计算误工费。若是受伤人无固定收入的，就按照其最近三年的平均收入计算误工费。

　　公司在员工工伤事件中应当负担的费用是生活不能自理的陪护费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。工伤事故调查报告应当写明工伤职工受伤的时间、医院的初诊报告

　　工伤事故中企业应承担的赔偿责任包括了医疗费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费等。工伤赔偿的申请流程是需要向社会保险行政部门提出工伤认定