员工发生工伤事故处理流程是什么样的
导读：
工伤事故的发生仅仅只需要几秒钟的时间，员工发生工伤事故后，应如何第一时间处理以及时维护自身权利？首先应该清楚工伤的认定情形是什么，再去了解处理工伤事故方面的流程。下面法律快车小编将为大家详细解答员工发生工伤后处理程序是什么的问题，希望对大家有所帮助。
一|、工伤的认定情形是什么
根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在劳动过程中有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳动者有下列情形之一的，视同工伤：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、员工发生工伤事故处理流程是什么
1、首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。
2、其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请。申请时需提供：工伤认定决定和工伤医疗的有关资料等。
3、在完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后，可确定具体的赔偿标准。此时，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿事宜；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
以上是小编为大家整理的员工发生工伤事故处理流程是什么样的相关内容，希望人们在工作中注意人身财产安全的同时，也要关注工伤相关内容，如有其他疑问，欢迎来法律快车网站进行在线法律咨询，我们会有专业的律师免费为您提供帮助。
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