单位不认为是工伤的由单位承担举证责任。工伤认定需要的资料包括员工和用人单位有效的书面劳动合同、职工工伤认定申请书、员工本人身份证以及道路交通事故责任认定书等

　　单位不承认是工伤的，一般由用人单位承担举证责任。在司法实践的过程中，工伤赔偿的内容一般包括治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等相关费用。

　　用工单位不认为是工伤的，一般是由单位举证。工伤认定期间职工工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。申请工伤认定需要提交的材料包括职工工伤认定申请书、员工本人身

　　上班路上摔跤一般不符合工伤的定义。根据有关的条例规定可知，一般劳动者是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，

　　意外和工伤的区别是两者的定义不同，工伤是指劳动者因为工作原因受到的伤害，而意外则是自然人遭受到的不明伤害，另外就是两者的赔偿也是不同的，以及工伤的认定情形是

　　包工头工地受伤是不算工伤的。因为包工头和公司之间的关系是承包或承揽关系，而不是法定的劳动关系。受工伤的主体只能是用人单位的职工，即工伤认定的前提是存在劳动关

　　单位不承认是工伤的，由单位承担举证责任。社保行政部门受理个人的工伤认定申请后，会对事故伤害进行勘查核实。根据我国相关规定，社保行政部门应当在六十日内做出工伤

　　员工下班后在宿舍发生意外一般不属于工伤。在司法实践当中，当事人申请工伤认定一般需要提交医疗诊断证明、劳动合同等证件材料。用人单位没有缴纳社会保险不会影响工伤

　　如果是在工作时间内，因从事本职工作而在单位坠楼死亡的话，属于工伤。在司法实践当中，一次性工亡补助金一般是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计

　　下班回家工伤认定需满足的四个条件是什么？本文将详细解读工伤认定的条件以及相关的法律依据。法律快车还为您介绍了工伤争议解决的具体方式。

　　二度烫伤算六级伤残。在生活实践中，当事人对工伤认定的结果不满意的，可以向人民法院提起行政诉讼或者依法申请行政复议。工伤保险在受伤后的30日内上报有效。

　　单位不认为是工伤的由单位进行举证。根据我国法律规定，工伤认定期限的规定是指用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定