泉州:作业中暑 应认定为工伤
导读:
高温酷暑天气已经来临。日前,泉州市人力资源和社会保障局发出通知要求,对高温作业中暑的,应当按照《工伤保险条例》等有关规定,认定为工伤并支付工伤保险待遇。
根据通知要求,用人单位要结合本单位实际,做好防暑降温工作。合理安排职工在高温天气期间的工作,适当调整高温、露天作业人员的劳动和作息时间,减轻劳动强度,尽量避开高温时段作业,保证安全生产,最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害。对因工中暑的职工,用人单位要及时提供医疗救治,直至康复。因用人单位原因导致医疗不及时产生其他疾病的,用人单位要依法承担责任。
同时,严格控制加班加点,保证职工有充足的休息时间。对女职工和未成年工要加强特殊保护,不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低职工工资。要认真执行有关规定,5月至9月份安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),必须向劳动者按每人每天5元至8元标准支付高温津贴,且高温津贴不得计入最低工资标准范畴。用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的,劳动者有权向当地人力资源社会保障部门投诉举报或者依法申请劳动争议仲裁。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
炎炎夏日,对于环卫工、建筑工人这些在室外工作的人来说需要承受高温天气带来的风险,工作中遭遇中暑也在所难免,但情况比较严重的则要学会维护自身的利益。那么高温中暑能
核心内容:近日很多劳动者开始关心起高温补贴这一话题。室外露天工作者除了可以享受高温补贴之外,在工作时间工作场所内由于工作原因导致的中暑可以申请认定工伤,享受工伤
违章操作导致伤亡,能否认定为工伤某工厂铆工皮某,为赶进度违章使用三角皮带超载起吊钢材,致使皮带断裂,钢材下落导致左大腿粉碎性骨折。皮某能否被认定为工伤?分析:皮
近日,徐某及家人来到昌平区兴寿公益法律服务中心寻求帮助并咨询相关的法律法规问题。昌平区兴寿镇村民徐某受聘于一家私人运输公司,签订了劳动协议书,从事货物运输已经3
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金