哪些情形下视同工伤,工伤认定之后要怎么办
导读:
在我国认定工伤的法律规定中,有的情形只要符合其条件,也是可以进行视同为工伤的,从而可以来进行工伤的申请认定的,而工伤认定成功之后是可以获赔的,那么今天就跟法律快车小编一起来看看哪些情形下视同工伤,工伤认定之后要怎么办以及相关问题的解答吧!
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
找公司进行协商要求公司做出相应的赔偿,如果公司有为其缴纳工伤保险,则公司只需承担工伤期间的一次性工伤就业补助金,剩下的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则由社保部门承担;如果公司没有为其缴纳社保,则所需要的费用应当全部由公司自己承担。
劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
看到这里,法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了,因此在进行工伤认定的时候,对于视同工伤的情形也是需要考虑的,不然是会导致相关工伤无法认定的,好了以上就是哪些情形下视同工伤,工伤认定之后要怎么办的相关内容,如果你还有疑问,可以咨询我们的律师。
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引用法条
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