加班猝死属于工伤,职工在下班之后需要加班从事工作猝死是可以进行工伤认定的,用人单位要按照规定承担相应的责任,鉴定工伤需要60日,用人单位不提出工伤鉴定的,劳
一名女子到饭店打工,入职不到半小时就不慎滑倒,导致左股骨颈骨折,目前法院判决饭店赔偿10.5万补偿款。工伤判定标准包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到
上下班途中发生意外算工伤的情形是在合理的时间和路线中受到伤害、伤害是由交通事故和其他情形造成的、事故并非本人造成的。上班时间打架不算工伤,并且是会接受相关处
上班时间私自外出受伤不算工伤。被认定为工伤需要时员工为公司因为工作原因而导致的受伤才能认定为工伤。上班时间工伤的赔付包括医疗费,辅助器具配置费,一次性伤残补
车祸伤残与工伤伤残鉴定标准不一样,区别在于依据的法律法规、针对的对象、险类等方面都不同;车祸伤残鉴定可以在局别资质的鉴定机构做,也可以由公安机关交通管理部门
上下班时间滑倒了不算工伤。此时用人单位并不承担赔偿责任。如果是受到非本人主要责任的交通事故,才可以认定为工伤。工伤认定上下班时间的计算方式是员工在准备上班的
工伤认定后赔偿需要根据工伤等级确定,等级越高,能够获得的工伤赔偿数额越高。工伤认定后工伤保险基金赔偿,但是用人单位没有为劳动者购买工伤保险的情况下,由用人单
不予受理工伤认定是可以申请复议或者提出刑行政诉讼的。不予受理工伤认定情形包括了申请人不具备有主体的资格、申请超过诉讼时效的、不属于管辖范围等等。
上下班途中工伤指的是在上下班途中非主要因为职工个人原因导致发生的交通事故,上下班途中工伤的范围并没有明确的一个规定。上下班途中发生的交通事故能够认定工伤情形
在我们的生活当中,我们都知道往往很多的人都是需要外出进行工作的,那么面对高危工作的时候可能会受伤。那么可以认定工伤的情形有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法
在我们的现实生活中,对于劳动者老说,时不时会有面临发生工伤的危险,我国劳动法对劳动者的权益有所保障,对待工伤,劳动者要勇于捍卫属于自己的正当权利。那么认定工
对于劳动者来说,时不时会有面临发生工伤的危险,我国劳动法对劳动者的权益有所保障,对待工伤,劳动者要及时进行伤情认定。那么工伤认定书有用吗?为了帮助大家更好的
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