工伤认定委托书格式要求是什么
导读：
如果我们在工作岗位上受到了伤害，那么我们应该要及时的就医，并且保留相应的证据为日后劳务官司做好十足的把握。接下来就和法律快车小编一起学习一下下面一起学习一下下面这篇文章。工伤认定委托书格式要求是什么？希望对你的问题有所帮助。
XXX市人力资源和社会保障局XX科：
兹委托我公司XXX（身份证号：XXXX）到你处来办理我公司XXX（伤者）的工伤认定及相关后续事宜，望接洽委托。
此致
委托人：XXX公司
委托时间：XXX
有效期：
1、属于具体行政行为;
2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
3、属于须申请的行政行为。"不申请，不认定"是工伤认定程序的特点;
4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病，以下情形应当被认定为工伤:
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。前提条件是"工作时间"和"工作场所"是两个必须同时具备的条件，同时还得是"因工作原因"而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。"工作时间前后"是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为"工作时间前后"，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。"工作时间"和"工作场所"必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是"非工作原因"，是来自本单位或者外界的 "暴力、意外等"所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。
(四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
通过学习了法律快车小编为大家带来的这篇文章，我们了解清楚了工伤认定委托书格式要求是什么。根据我国相关法律的规定，在委托书中我们应该交代清楚工伤的情况以及受害者的相关信息。以上就是法律快车为大家的总结，非常感谢您的阅读。
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引用法条
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