最新工伤认定标准一览表
导读：
工伤认定是处理工伤事件的重要节点，它的作用不仅仅表现在对职工的权益的维护，也是对用人单位公平对待的表现。那么申请工伤认定所需材料有哪些？工伤认定标准是怎样的？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，并为大家提供一份最新工伤认定标准一览表，供大家参考。
一、申请工伤认定所需材料
（1）工伤认定申请表；
（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残废程度，由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
二、最新工伤认定标准一览表
1、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、视同工伤的情形
依据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤的情形有三种：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形
（1）职工在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的；
（2）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；
（3）在工作时间内，职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的；
（4）其他与履行工作职责相关，在工作时间及合理区域内受到伤害的。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“最新工伤认定标准一览表”等相关法律知识。为了保障自身的合法权益，受伤职工需要了解清楚工伤认定的标准，从而得出确为工伤的认定意见，才能向用工单位申请进行工伤赔偿。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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