为什么“工伤私了协议”泛滥

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为什么“工伤私了协议”泛滥

法律快车官方整理更新时间： 2020-06-08 20:31:30 人浏览

导读：

核心内容：本文由法律快车小编为你整理“工伤私了协议”泛滥的相关知识和工伤私了协议书范本。

　　【阅读导航】

　　1、工伤“私了”的定义

　　2、“工伤私了协议”泛滥原因

　　3、“工伤私了协议”效力争议

　　4、工伤赔偿协议书范本

　　【正文】

　　1、工伤“私了”的定义

　　当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

　　所谓私了，是指不经过司法手续而私下了结，解决民事争议的一种常见民事活动。但凡民事活动，须遵循“自愿、公平、等价有偿、诚实信用的原则。”如果一方或双方所进行的民事活动违背了以上最基本的原则，就不会受到法律的保护。

　　2、“工伤私了协议”泛滥原因

　　在现实生活中劳动者发生工伤后,用人单位与劳动者签订“工伤私了协议”是一件经常发生的现象。

　　究其原因，有三个方面。

　　首先用人单位企图逃避《劳动法》规定的法律责任，如安全责任和工伤保险责任。为达到该目的，有的用人单位通过各种办法、手段使得劳动者放弃部分应得待遇。

　　其次是劳动者法律意识淡薄，不了解劳动法律法规所赋予自己的合法权益，更不知如何用法律来维护自己的合法权益，有的在出现困难时出于无奈，或者贪一时之利，被动与用人单位签订“工伤私了协议”。再者，由于现行劳动争议处理制度规定不够简便、灵活，例如规定工伤须先经过工伤认定、而后是劳动能力鉴定、再经劳动仲裁，对裁决不服方可向法院起诉等，有的复杂案件可能要拖上几年，劳动者因为诉累只好望而却步，答应私了，长痛不如短痛。

　　3、“工伤私了协议”效力争议

　　然而“工伤私了协议”是否具有应有的法律效力,是否能真正达到解决劳动争议的目的呢?

　　目前对此有二种观点：一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、工伤赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家强制建立工伤保险与处理制度、伤亡事故报告和处理制度，应属于无效;另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，如果赔偿额合理合法，协议应属有效。?[page]

　　4、工伤赔偿协议书范本

　　工伤私了协议书范本

　　协议人：xxxxx厂(以下简称甲方)

　　协议人：XXX(以下简称乙方)

　　乙方于____年被甲方聘为该厂工人。____年____月____日____，乙方在工作的车间厂房盖瓦时，不慎从房顶上摔下致头部受伤。事发后，甲方将乙方送到医院进行治疗15日，并支付了全部医疗费用。____年____月____日，乙方再次到医院做后续医疗手术，现已痊愈。为解决乙方工伤事宜，甲、乙双方方本着平等协商、互谅互让的原则，依据《工伤保险条例》，经协商达成协议如下：

　　一、由甲方一次性赔偿乙方后续医疗费、工伤伤残补助金、一次性医疗和就业补助业、工伤期间工资、护理费、伙食费、交通费、经济补偿等各项费用共计肆万捌仟元整(48000.00元);

　　二、乙方领取上述各项费用后，双方劳动关系立刻解除;

　　三、乙方领取上述各项费用后，乙方自愿放弃赔偿差额权利;

　　四、乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;

　　五、本协议一式叁份，双方各持一份，律师事务所留存一份备查，自双方签章之日起生效。

　　甲方：　　　　　　　　　　　　　乙方：

　　____年____月____日　　　　　　____年____月____日

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引用法条

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