员工工伤处理程序是什么
导读：
如今员工的法律意识越来越强，工伤纠纷也越来越多，那么如果发生工伤，工伤处理期限是多久？员工工伤处理程序是什么？处理工伤案件的法律适用有哪些？针对这几个问题下面法律快车小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。
一、工伤处理期限是多久
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。
5、工伤争议仲裁裁决期限：受理仲裁申请的45日内，案情复杂的为60日内。
6、劳动者不服工伤争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的期限：收到仲裁裁决书之日起15日内。
二、员工工伤处理程序是什么
1、发生工伤事故后，用人单位应该在一个月内申请工伤认定，用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、工伤认定报告出来，工伤职工治疗结束出院后，向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。取得鉴定报告；
3、用人单位与工伤职工协商工伤赔偿，如果无法达成一致赔偿意见，工伤职工可以向事故发生地劳动人事争议仲裁委申请工伤赔偿；
4、双方提供证据，经过劳动人事争议仲裁委员会裁决后，按裁决书执行；
5、如果用人单位不执行裁决书的工伤赔偿，工伤职工可以申请人民法院执行活动工伤赔偿。
三、处理工伤案件的法律适用
工伤死亡赔偿虽然是民事侵权赔偿的一种，分割时在具体的法律适用上，因该赔偿是基于工伤引起的，应适用《工伤保险条例》的规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十二条的规定，排除该《解释》的适用，即使是非法用工单位造成劳动者工伤死亡，按劳动部2003年19号令《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，在分割该赔偿金时仍适用《工伤保险条例》的规定，而不能作为雇佣关系处理。只有在个人私挖乱采造成劳动者死亡的情形，才按雇佣关系处理，死者亲属获得的死亡赔偿金在分割时按《解释》的规定处理。死亡赔偿金虽然是基于死者工亡而产生的，但用人单位给付的对象不是死者而是死者的亲属，其性质与死者的遗产不同。遗产是死者生前所有的合法财产，而死亡赔偿金是用人单位对死者亲属的补助和抚恤，不是死者生前财产，不具有遗产的性质，故不能适用《继承法》的规定进行处理。因死亡赔偿金的数额往往大于或小于《工伤保险条例》规定的标准，故亦不能完全套用该《条例》进行分割。《民法通则》中也没有死亡赔偿金分割应适用的具体条款。工伤死亡赔偿金在获得时是以死者与用人单位的劳动关系为基础形成的，在死亡赔偿金分割时，当事人之间却是一种民事法律关系。为统一法律适用，笔者以为，应适用《民法通则》的基本原则，结合《工伤保险条例》的具体规定，在《工伤保险条例》没有具体规定时，参照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，在保障老人、妇女、儿童合法权益的前提下，综合考虑各方面因素，按丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的位阶，合理运用法官的自由裁量权，在死者亲属间公平合理地予以分配。
以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“员工工伤处理程序是什么”等相关法律知识。工伤鉴定后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额。如果你还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。
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引用法条
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