工伤赔偿标准是什么，具体怎么算？
导读：
之前已经说到工伤索赔的路线，现在来说说工伤之后，得到多少赔偿才算合法合理呢？
工伤后可以得到哪些赔偿？
一般的赔偿是医疗费、伙食补助费、交通费、辅助器具费、工伤康复的费用、工伤期间工资。经过劳动鉴定后，可以根据鉴定结果得到另外的赔偿。
劳动能力鉴定后取得的赔偿按下列标准：
1、生活自理受障碍得到的赔偿
生活护理费(生活完全不能自理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%，生活大部分不能自理，按40%，生活部分不能自理，按30%。
2、劳动功能受障碍得到的赔偿
一次性伤残补助金；(1伤残1到10级的赔偿)
伤残津贴；(伤残1到6级按月发放)
一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。(伤残5到10级的赔偿)
这些补偿跟该由谁来补偿？
工伤期间工资、一次性伤残就业补助金、由用人单位支付。其他一般由工伤保险基金支付。
单位没有为员工缴纳工伤保险，就由单位来承担这些赔偿。如果是单位暂时没办法赔偿或单位就是不想赔偿的，职工本人或亲属可以先向社会保险行政部门申请赔偿，之后再由社会保险行政部门向单位追偿。
这个做法，最大程度的保障了工伤职工的利益。
不同伤残等级的赔偿
1、一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，且享受以下待遇：
一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。(有时候员工工资很低，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
2、五级至六级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
其他赔偿：(a与b只能选其一)
a、伤残津贴(单位难以安排工作时，由用人单位按月发)，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且员工社保由用人单位帮忙缴纳。
b、一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)，条件是工伤职工本人与用人单位提出提解除或者终止劳动关系。
一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)，条件是工伤职工本人与用人单位提出提解除或者终止劳动关系。
3、七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付)，条件是合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动关系。
一次性伤残就业补助金(由用人单位支付)，条件是合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动关系。
死亡的赔偿
死亡的赔偿有三个项目：
丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金，供养亲属抚恤金发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1、配偶。抚恤金为死亡职工生前每月工资的40%。
2、其他亲属，除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹等。每人每月30%。
3、孤寡老人或者孤儿。每人每月在上述标准的基础上增加10%。
值得注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2016年城镇居民人均可支配收入33616元)
职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的赔偿
工资。从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资。
供养亲属抚恤金。向其供养亲属按月支付。
一次性工亡补助金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金，但只能预支50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照职工因工死亡赔偿的规定处理。
（责任编辑：杨姑娘）
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