申请工伤认定必备的材料清单包括有工伤认定申请表、能够证明与用人单位存在劳动关系的证明材料、医院的诊断证明、病历、证人证言、工伤认定申请报告、交通事故责任认定

　　进行工伤认定需要准备的文件包括有工伤认定申请表、能够证明与用人单位存在劳动关系的证明材料、医院的诊断证明材料、病历、证人证言以及证人的身份证复印件等材料。

　　工伤认定申请需要的证明材料包括有公安部门提供的能够证明职工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的证明材料；医疗机构相关诊断证明等。

　　工伤认定一般是不能用于解除劳动关系的，因为根据法律规定工伤期间用人单位不可以解除劳动合同，如果是违法强制解除劳动合同的，员工可以要求单位支付赔偿金。

　　工伤认定申请的截止时间是事故发生之日起的一年，但是一般由用人单位在工伤事故发生之日起三十日内申请工伤认定，如果用人单位在规定的时间内没有申请的，则该职工或者

　　工伤赔付找人力资源和社会保障局申请工伤认定，再向区的市级劳动能力鉴定委员申请劳动能力鉴定，最后赔偿部分由由人社局的工伤保险基金以及用人单位支付。

　　个人申请工伤认定的，应该在事故发生之日起或者被诊断或者鉴定为职业病之日起的一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，并提交相关材料。

　　没有劳动合同也可以进行工伤认定，但需要提交能证明劳动关系的证据比如工作的证件、打卡记录、考勤纪律表、工资发放记录表或者是共同工作同事的证人证言。

　　没有劳动合同也可以申请工伤认定，只要劳动者与用人单位存在事实上的劳动关系，劳动者在工作时间因为工作受伤的，就可以申请工伤认定，但是申请认定时需要提供能够证明

　　工伤认定如果是用人单位申请的话，必须要在劳动者发生工伤后的三十日内提出；如果是用人单位不作为，劳动者自行申请工伤认定的话，那么必须要在发生工伤后的一年内提出

　　出工伤第一时间找社会保险行政部门。在司法实践当中，如果劳动者发生了工伤，那么用人单位应当在三十日内向社会保险行政部门提出工伤认定的申请。如果用人单位不申请，

　　员工工伤认定需要的材料是工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明、医院的诊断证明、病历等材料、两份以上的证人证言并附上证人的身份证复印件等。