公司不配合工伤职工申报工伤的,工伤职工可以自行准备相关材料依法申请,工伤认定后用人单位不予赔偿的,职工可以申请劳动仲裁或通过提起诉讼予以解决。工伤认定所需材
能够提出工伤认定申请的主体包括工伤职工所在用人单位、工伤职工本人以及其近亲属、工伤职工所在单位的工会组织。申请工伤认定的,需要用人单位在事故伤害发生之日或者
没有劳动合同原件只有复印件依然可以申请工伤认定,但是需要能够提供足够的证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。工伤认定所需材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳
没有签订劳动合同发生了工伤的处理是,先到当地的劳动争议仲裁委员会提交考勤记录以及工资支付凭证或记录等材料确定双方的劳动关系,然后再是向当地的工伤管理部门申请
公司不给申报工伤的处理方式,是工伤职工及其近亲属,在一年内向当地社保行政部门申报工伤。如果公司故意拖欠导致超过申请时效的,可收集证据申请劳动仲裁。
不服工伤认定结论的,当事人可以依法申请行政复议,也可以直接向法院提起行政诉讼。申请工伤认定的,需要用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起3
发生工伤事故后,认定工伤的,应当先提交工伤认定申请表以及能够证明与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等材料,之后由社会保险行政部门对所提交的材料
认定工伤找当地的社保部门申请,根据法律规定,发生工伤事故后的三十个工作日内,用人单位就需要申请工伤认定和提交资料,如果是单位没有及时申请的,则职工自己本人也
申请工伤认定的应该向统筹地区的劳动保障行政部门提出。当事人申请工伤认定所需材料包括有工伤认定申请表、能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料、工伤职工
工伤认定的条件包括有职工在工作时间和工作场所内因为工作原因受到伤害的;职工在从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的;职工在工作时间和工作场所内
申请工伤认定的,需要用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出;如果用人单位未在规定的时间内提出工伤认定
如果工伤公司不给报工伤的,可由工伤职工及其近亲属、或是当地工会组织在一年内向当地劳动保障行政部门申报工伤,一年时间是从工伤职工受到事故伤害之日起开始计算的。
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