工伤事故认定与赔偿指南
导读：
发生工伤事故应该去及时协商后续处理事宜。手续就需要去进行工伤事故认定在协商赔偿，而很多人对于这一方面的处理都是一头雾水，不知该如何下手。下面就让法律快车小编为大家带来工伤事故认定与赔偿指南的相关内容，一起来看看吧。
根据《企业职工伤亡事故分类标准》的规定及《人身伤害和急性中毒事故。即职工在本岗位工作，或虽不在本岗位工作，但由于其所在单位的设备和设施不安全、管理不善，以及本单位领导指派到本单位以外从事工作时，所发生的人身伤害和急性中毒事故。其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故。
根据损伤原因划分，工伤事故类型可以分为物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒、窒息以及其他伤害。
根据伤害程度，工伤事故可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。轻伤事故是指一般伤害不太严重，造成职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，表现为劳动能力轻度或暂时丧失的伤害。
第一步：进行工伤认定。在劳动者发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内用人单位应向昭通市劳动和社会保障局申请工伤认定。如果用人单位没有在30日内申请工伤认定，劳动者可以在一年之内直接向昭通市劳动和社会保障局申请工伤认定。(详见《工伤保险条例》第三章)
第二步：进行劳动能力鉴定。如果认定为工伤，劳动者可向昭通市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。(详见《工伤保险条例》第四章)
第三步：进行工伤索赔。根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结论，就可以进行工伤索赔了。赔偿项目主要包括医疗待遇、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(这两项具体标准参见《云南省贯彻<工伤保险条例>实施办法》)等。(详见《工伤保险条例》第五章)
（一）调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
（三）向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
１、受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料；
２、劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；
３、事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料；
４、如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
（四）及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
（五）领取工伤认定书或不予受理通知书。
如对工伤认定申请、劳动部门的不支持的情形，应考虑如下：
１、是否属其它案由，走其它程序；
２、是否需提出重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
３、是否需行政复议或行政诉讼。
单位和个人申请工伤鉴定须提供：１、工伤认定申请表；２、受伤害职工的身份证复印件；３、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；４、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）及初次治疗病历复印件。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。
以上就是法律快车小编为大家带来工伤事故认定与赔偿指南的全部内容。如果就工伤事故处理双方一直有纠纷的话，建议去法院提起工伤赔偿诉讼。如果你还有更多的法律问题，欢迎咨询法律快车的相关律师，他们会为你做出专业的解答。
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引用法条
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