如何认定尴尬工伤?
导读:
摘要:工伤认定方面出现的分歧现象屡见不鲜。争议较多的如究竟何为上下班途中、受到暴力伤害是否是因履行工作职责造成等问题,这类比较尴尬的工伤该如何确认呢?下面由小编为您详细介绍,请看下文。
9月1日,“下班顺路买菜算工伤”的新规正式实施。昨日,本报特地邀请法官,就争议较多的“上下班途中”时间和路线的认定等问题,通过真实的案例教劳动者如何合理维权。
案例一:上班打考勤卡前摔成骨折,算工伤
王女士是某服饰公司员工,上班时间为早上8时,打卡处在公司二楼楼梯口。去年6月,王女士在早上7时45分进入公司大门后,在一楼大厅内脚下一滑摔了一跤。人社局认定为工伤。“明明还未刷考勤卡,怎么算是已经进入工作场所了呢!”服饰公司不服。
【法官说法】工作场所包括完成特定工作所涉区域
单位对于“工作场所”的理解过于机械,要去二楼打考勤卡必须经过一楼,事发当日,王女士是为了完成单位规定的日常考勤工作,应当认定为工伤。王女士摔倒的工伤认定决定并无不当。
案例二:与同事争执被刀划伤手臂,不算工伤
杨某在无锡一公司做普通操作工。2011年12月,杨某在工作中找寻叉车时,与同事李某发生了口角。在此过程中,李某突然拿出工具刀将杨某手臂划伤。人社局对杨某作出不予认定工伤的决定。法院审理后认为,杨某受伤与履行工作职责不具有因果关系,驳回了杨某的诉讼请求。
【法官说法】受伤要与履行工作职责有直接因果关系
这起意外伤害是否应认定为工伤,判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,双方需具有直接因果关系,而非仅仅具有关联性。杨某和李某产生口角后的伤害后果,已脱离杨某履行工作职责的范围,应当不予认定为工伤。
案例三:有宿舍却要回家遇车祸身亡,算工伤
方某和父母都在无锡打工,方某平时就住在制衣厂的职工宿舍内。2012年8月,方某下班后前往父母的居住地,在路上发生事故,抢救无效死亡。
对于此次事故,人社部门做出了认定工伤的决定。但制衣厂不服,提出平时方某就住在单位安排的职工宿舍内,这次他下班回父母的居住地,不能算是“下班回家”,不应认定为工伤。
【法官说法】上下班途中应把握“三要素”
上下班途中发生事故是否认定工伤,关键是看其是否具备合理时间、合理路线、合理目的这“三要素”。方某前往父母居住地,事发方向为从单位至居住地,事发地点位于单位至居住地之间,事发时间在合理范围之内。虽然单位提供了职工宿舍,但不能据此剥夺方某回家居住的权利,故方某的情形符合工伤认定条件。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区行政部门提出认定申
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金