可以申请工伤赔偿金的情况是，职工在上下班途中受到费本人主责的事故伤害；职工在工作时间或是工作场地内，因为工作原因或是履行职责时受到事故伤害的等等。

　　无协议发生工伤时，用人单位没给员工参保的，由用人单位赔偿。用人单位不支付的可先由工伤保险基金垫付。根据我国社会保险法的相关规定，工伤保险基金垫付的工伤保险待

　　需要进行赔偿的工伤情况，包括在工作时间内或是工作地点上，由于工作原因导致职工受到事故伤害或是发生事故后下落不明的；在上下班途中，职工受到非本人主要责任的交通

　　要申请工伤赔偿需要准备的材料，包括规定的工伤认定申请表、能够证明与所在单位存在劳动关系的文件材料、医疗机关的诊断证明或是职业病诊断鉴定书等材料。

　　上海工伤赔偿项目的内容，包括到统筹地区以外就医的食宿交通费；住院伙食补助费；劳动能力鉴定费；医疗费用和康复费等合理费用，如果造成伤残还需支付伤残补助金、伤残

　　工伤赔偿申报的时效限制是：单位需要在劳动者受伤后的三十天内申请工伤认定，认定后即可享受工伤赔偿待遇；劳动者申请劳动仲裁主张工伤待遇的时效是一年。

　　工伤解除劳动合同后是可以申请赔偿的。可以申请赔偿的项目是一次性工伤医疗补助金，和一次性伤残就业补助金。如果单位不赔偿的，劳动者还可以去申请进行劳动仲裁的。

　　劳动者受工伤后，在工伤鉴定结果出来前，单位不能解除到期的劳动合同，需要续期到结果出来后。若是经鉴定属于一到四级工伤的，需要续期到劳动者到法定退休年龄时。

　　工伤赔偿争议主体是劳动者和用人单位的，处理方式有双方进行协商、调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；争议主体是劳动者与工伤保险经办机构的，处理方式有申请行政复

　　工伤纠纷公司没有能力赔偿，劳动者让公司向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，工伤认定之后，根据鉴定结论向社会保险行政部门主张享受相应的工伤待遇。

　　单位不为员工报工伤的，单位需要承担员工工伤期间的实际花费费用，单位没有缴纳工伤保险的，还需要按照工伤基金赔偿的标准赔偿员工工伤医疗费和康复费等费用。

　　没签合同工伤老板不赔偿找单位所在地的劳动监察部门解决快。申请工伤赔偿需要劳动者在规定时间被进行工伤认定，之后携带工伤认定书相关的材料向劳动部门申请。