工伤双重赔偿的范围
导读：
我国法律规定，劳动者在上下班期间遇到交通事故所受到的伤害，可以申请认定工伤，用人单位需要对员工给予一定的赔偿。很多人对于工伤双重赔偿的法律规定不太了解，因此造成了很大的经济损失。那么工伤双重赔偿的范围有哪些？下文法律快车小编为您整理了一些相关资料，以供参考。
对《工伤保险条例》稍有了解的朋友知道，在工伤保险条例中规定了上下班途中发生非主要责任的交通事故，应算作工伤，其实条例还规定了上班时间受到第三人侵害等情形也属于工伤。
实际最高法第八次全国民商事审判工作会对此做了明确，会议纪要第九条指出：被侵权人有权获得工伤保险待遇或者其他社会保险待遇的，侵权人的侵权责任不因受害人获得社会保险而减轻或者免除。
受害者在得到第三人赔偿后，还是可以获得工伤保险的正常赔偿。也就是说：因第三人侵权构成工伤，受害者可以获得侵权和工伤保险的双重赔偿。
上下班途中发生车祸能否认定工伤不能一概而论，要结合一定的因素和具体实践作判断。由于在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故而负伤、致残、死亡的，应当认为工伤。
在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必备要素：
1、上下班的规定时间；
2、上下班的必经路线；
3、无本人责任或非本人责任；
4、机动车事故。
上述四点必须同时具备，缺一不可。
《人身损害赔偿解释》关于工伤和侵权竞合，哪些赔偿项目可以获得同时的赔偿，并无明确。
根据我们的实践经验，工伤待遇的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金与交通事故的可以获得双重赔偿；而医疗费、误工费、残疾辅助器具费、工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费则不能获得双重的赔偿，应按受害人实际发生的费用获得一份赔偿。
以上就是法律快车小编为大家整理的关于工伤双重赔偿的范围的相关资料。通过上文大家对工伤双重赔偿的法律规定应该有所了解了，职工获取工伤双重赔偿是针对于交通事故导致工伤的情况，但很多时候规定了其中的医疗费是不得重复赔偿的。
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引用法条
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