2022年最新浙江省工伤赔偿标准

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2022年最新浙江省工伤赔偿标准

法律快车官方整理更新时间： 2021-10-26 08:49:53 人浏览

导读：

员工因工受伤，最关注的就是公司到底能赔多少金额了。然而，各地区的工伤赔偿标准也是不一样的。那么，浙江省的工伤赔偿项目...

　　当员工在上班时因为工作或者工作涉及到事情而受伤，那么公司是要给予一定赔偿的。然而，在我国每一个地方的工伤赔偿标准都是不一样的。那么2022年最新浙江省工伤赔偿标准是什么样的呢？下面由法律快车小编为大家介绍一下。

　　一、医疗费

　　1、医疗费=疗金额+药品金额+住院服务金额

　　2、康复性治疗费=医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额

　　二、住院伙食补助费

　　住院伙食补助费=职工因公出差伙食补助标准×人数×天数×70%

　　三、交通食宿费

　　交通食宿费=交通费+住宿费+伙食费=职工因公出差交通费标准×往返次数+职工因公出差住宿费标准×天数+职工因公出差伙食费标准×天数

　　四、辅助器具费

　　辅助器具费=配置标准×器具数量

　　五、停工留薪期工资

　　1、计算公式：停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数

　　2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

　　六、护理费

　　计算公式：

　　（一）停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责，60元/天，住院期间至出院后定残前；

　　（二）评定伤残后需要护理的：

　　1、护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理费=误工费。

　　2、护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

　　（1）生活完全不能自理

　　其计算公式为：护理费赔偿金额=60/天

　　（2）生活大部分不能自理

　　其计算公式为：护理费赔偿金额=45/天

　　（3）生活部分不能自理

　　其计算公式为：护理费赔偿金额=30/天

　　七、一级至四级伤残待遇

　　（一）支付一次性伤残补助金计算公式：

　　1、一级伤残=本人工资*24个月

　　2、二级伤残=本人工资*22个月

　　3、三级伤残=本人工资*20个月

　　4、四级伤残=本人工资*18个月

　　（二）按月享受伤残津贴计算公式：

　　1、一级伤残=本人工资*90%

　　2、二级伤残=本人工资*85%

　　3、三级伤残=本人工资*80%

　　4、四级伤残=本人工资*75%

　　（三）伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，补足差额;保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　备注：本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

　　八、五级、六级伤残待遇

　　（一）一次性伤残补助金计算公式：

　　1、五级伤残=本人工资×16个月

　　2、六级伤残=本人工资×14个月

　　（二）伤残津贴

　　1、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　2、计算公式：

　　五级伤残=本人工资*70%

　　六级伤残=本人工资*60%

　　（三）一次性工伤医疗补助金

　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《浙江省工伤保险实施办法》。

　　2、计算公式：

　　五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月

　　六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*25个月

　　（四）一次性伤残就业补助金

　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《浙江省工伤保险实施办法》。

　　2、计算公式：

　　五级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*30个月

　　六级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*25个月

　　九、七级至十级伤残待遇

　　（一）一次性伤残补助金计算公式：

　　1、七级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×12个月

　　2、八级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×10个月

　　3、九级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×8个月

　　4、十级伤残=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

　　（二）一次性工伤医疗补助金

　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金根据《浙江省工伤保险实施办法》。

　　2、计算公式：

　　七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

　　八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月

　　九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

　　十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月

　　（四）一次性伤残就业补助金

　　1、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，享受一次性伤残就业补助金根据《浙江省工伤保险实施办法》。

　　2、计算公式：

　　七级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*10个月

　　八级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*7个月

　　九级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*4个月

　　十级伤残=用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资*2个月

　　备注：工伤职工距法定退休年龄不足五年的，终止或者解除劳动关系时，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减百分之二十的标准支付，距法定退休年龄不足一年的按百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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　　责任编辑：周六

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