工伤起诉可以异地吗？简要回答是不可以。 接下来，我们将详细探讨工伤起诉的管辖、工伤保险报销及临时工工伤认定的相关法规，引发您的进一步思考。

员工工伤辞职后，赔偿应由谁承担？ 如果是员工主动辞职，他们将从工伤保险基金获得一次性医疗补助金，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金。本文将详细解答并指导您如何

　　未参加工伤保险要申请工伤认定的，用人单位需要在发生工伤之日起30天内到社会保险行政部门提出申请，如果员工被认定为工伤后，工伤保险待遇项目和标准支付费用都应当

　　工伤赔偿纠纷的处理方式有，申请行政复议或是向法院提起行政诉讼，前提是和工伤保险经办机构发生纠纷。如果是和用人单位发生工伤赔偿纠纷的，处理方式是，协商、申请调

　　工伤赔偿问题应该向当地的社保行政部门咨询，也可以向当地的劳动行政部门询问相关事项。劳动者和所在单位就工伤赔偿问题产生劳动争议的，可依法申请劳动仲裁解决。

　　工伤后辞职也是可以拿到工伤赔偿的，根据法律规定，具体的工伤赔偿费用是医药费、伙食补助费、食宿费、交通费以及器具辅助费用，然后单位还需要支付伤残津贴等费用。

　　外来从业人员发生工伤可获得的赔偿项目有，医疗费、康复费、异地就医的食宿交通费、劳动能力鉴定费等合理费用。如果工伤造成残疾的，还可获得伤残辅助器具费等费用。

　　工伤鉴定结果是六级工伤的，其赔偿项目包括有医疗费、住院伙食费、生活护理费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。其中，六级伤残的一次性伤残津贴是按照十六

　　外来从业人员出现工伤应该享受的待遇包括有治疗工伤的医疗费用以及康复费用、住院伙食补助费用、到统筹地区以外就医的交通食宿费用、安装配置伤残辅助器具所需要的费用

　　工伤鉴定结果出来了公司赖着不给钱的，该工伤职工可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，而后按照鉴定结果向用人单位主张相关的赔偿

　　工伤不赔偿的，劳动者可以找工伤认定部门的上一级部门申请复议或者向法院提起行政诉讼；若是用人单位不承认工伤不给予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。

　　若是劳动者所在的单位为劳动者缴纳了工伤保险的，伤残鉴定后工伤赔偿就由工伤保险出，支付费用的范围包括医疗费用、住院伙食补助费等；没有参加工伤保险的，就由单位来