出了工伤事故怎么赔偿？赔偿项目包括医药费、误工费等，赔偿金额遵循国家规定。工伤认定和劳动能力鉴定是赔偿的前提，单位应在30日内申请认定，劳动者或亲属也可在1

　　农民工在雇佣活动中受伤，是否由雇主赔偿？《民法典》实施后，规定有所变化。本文详细解读了相关法规变化，并推荐法律快车为农民工和雇主提供权益保障服务。

　　工伤没有误工费，而是停工留薪期工资，按受工伤前的标准计算。停工留薪期工资支付时间一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。

发生工伤后单位怎么赔标准？想了解工伤赔偿的具体细节吗？想深入了解吗？让我们一起看下去，法律小助手法律快车将为您解开法律迷雾。

　　工地受伤如果包工头具有相应的承包资质应由包工头负责劳动者工地受伤的赔偿责任；如果包工头没有承包资质但用人单位的老板是知情的，需要老板与包工头承担连带赔偿责任

　　工伤停工留薪工资不给可以申请劳动仲裁。停工留薪期间如果职工按照正常工作一般是照常支付工资，延长停工留薪期的需要原本工资、不低于最低工资标准的80％来付。

　　工伤事故私了由用人单位和工伤职工谈，谈判时注意确保私了协议的内容合法、双方自愿达成协议、明确约定赔偿项目等事项。私了时间法律未作限制，不过建议在申请工伤认定

　　劳动工伤申请赔偿的期限是多久？本文将详解工伤申请的期限、必备材料及常见误区，让您不错过每一项应有之利。如何避免权益流失？跟随法律小助手法律快车，揭开工伤赔偿

　　工地民工受工伤，没有签订合同是可以进行索赔的，劳动者可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行索赔。在司法实践当中，侵权赔偿和工伤赔偿能够兼得，前提是工伤

　　处理工伤事故赔偿纠纷的程序是：劳动者与用人单位进行协商或者直接申请劳动仲裁、对劳动仲裁结果不满意的依法向人民法院提起诉讼。在司法实践当中，工伤赔偿纠纷的仲裁

　　工伤事故补偿的申请截止日期是事故发生之后的一年内。工伤医疗费用由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付。工伤认定后，由单位申请

　　工伤事故赔偿纠纷的处理依据是《中华人民共和国社会保险法》、《工伤保险条例》。根据相关的规定可知，如果职工因为工作遭受了事故伤害或者是患职业病，需要进行治疗的