十级工伤伤残鉴定标准是什么
导读：
在我国一旦员工在工作期间发生了人身损害，那么就需要对其进行工伤认定，从而来看是否为工伤，公司是否对其需要进行赔偿，而对于工伤的伤残更是有着细致的分类的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看十级工伤伤残鉴定标准是什么以及相关问题的解答是怎样吧！
1)符合中度毁容标准之一项者；
2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2 cm2；
3)全身瘢痕面积<5%，但≥1%；
4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5)椎间盘突出症未做手术者；
6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7)指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2以上)；
8)手背植皮面积>50 cm2，并有明显瘢痕；
9)手掌、足掌植皮面积>30%者；
10)除拇指外，余3～4指末节缺失。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；大部分生活不能自理，统筹地区上年度职工月平均工资的40%；部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%；
生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
在司法实践中，十级工伤护理费的标准结合工伤发生地的人均收入和地区生活水平予以确定。可以参考人身损害赔偿案件中护理费的请求标准。
停工留薪期工资可以理解为劳动者由于工伤受伤后产生的务工费用。
1、标准：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、十级工伤停工留薪期法律依据为：《工伤保险条例》第33条。
看到这里，法律快车小编相信你也了解了相关的知识内容了，因此在我国进行相关的伤残鉴定的时候，是会根据鉴定人的身体状况来进行等级评定的，从而看具体赔偿是多少，好了以上就是十级工伤伤残鉴定标准是什么的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。
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引用法条
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