工伤治疗期间的工资标准是按照原工资待遇发放的，但是劳动者评定伤残等级之后会享受伤残待遇，不发放原待遇，工伤治疗期一般不超过12个月，需要结合实际情况确定。

　　工伤岗位工资计算方法分为两种，一种是职工住院治疗的，由用人单位按出差的标准的百分之七十进行补贴；另一种是因为工作遭受伤害而停工的，原本享有的工资及福利不变。

　　工伤治疗期间的工资标准是按照原工资福利待遇进行计算，并且注意停工留薪期最长不得超过十二个月。工伤治疗期间的工资发放是由用人单位所承担的，支付的周期是按月支付

　　工伤治疗期间的工资标准按照原工资福利待遇计算，由用人单位按月支付，职工评定伤残等级之后，可以享受相关伤残待遇，工伤治疗期限多长时间结合实际情况确定，不能超过

　　离职公司赔偿标准一般要看是否存在过错，用人单位存在过错的情况下按照劳动者在本单位工作的年限计算，特殊情况辞退需要支付双倍赔偿金。离职补偿金一般是解除合同后十

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