正在认定工伤期间工资应该政策发放。根据我国相关法律规定，职工因工作原因遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗，在停止工作期间，原先的工资、福利待遇不变，由用人单

　　在工伤认定期间工资是按受伤前12个月的月平均工资来发放的，由工作单位进行发放，一般是12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

　　评定工伤后工伤假不需要单独进行申请，公司会安排停工留薪的。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资

　　试用期工伤工资的计算方法：用人单位为员工缴纳了工伤保险的，按缴费工资为基数计算；员工未参保，则按实际或约定的工资计算。试用期员工发生工伤事故，用人单位不可在

　　工伤住院期间期间待遇是停职留薪的，根据法律规定， 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单

　　工伤认定期间工资应该要由用人单位支付。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

　　员工工伤期间工资怎标准是按其原工资待遇来算，由用人单位按月支付劳动者停工留薪期内的工资。工伤认定的相关规定包括患职业病、在工作时间和工作场所内受伤等。

　　工伤认定期间受伤工资按照原定工资待遇按月发放。根据我国工伤保险条例的相关规定，受伤职工的停工留薪时间至迟不超过十二个月的时间。在停工留薪期间期间的工资由职工

　　受工伤期间工资的计算标准是需要根据原工资的待遇进行计算，对于伤情严重的情况下，是可以延长时间的，最长不可以超过十二个月的时间。工伤赔偿的方面包括了治疗费、交

　　工伤到经劳动能力鉴定构成十级伤残甚至以上的就能算工伤。《工伤保险条例》详细规定了工伤认定的时间和方式以及应当认定为工伤的情形，只要构成工伤的，劳动者就可以依

　　上班期间受伤算工伤，工资福利待遇不变，用人单位应按月支付劳动者的工资，不得停发或扣发。工伤认定的流程是当事人向社会保险行政部门提出工伤认定申请、行政部门受理

　　工伤假的固定是不能超过十二个月，如果有特殊情况下，是可以申请延长期限的。工伤期间解除劳动合同违法的，劳动者是可以到当地的劳动部门进行举报和投诉。